س: هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة موظف بموجب المادة 120 بسبب حضوره المتأخر إلى العمل؟ على سبيل المثال، يبدأ وقت العمل في الساعة الثامنة صباحًا ويحضر الموظف ساعة أو ساعتين متأخرًا.

س: قدم لي صاحب العمل قبل ثلاث سنوات جهاز كمبيوتر محمول للاستخدام في أغراض العمل. تعطل الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة منذ زمن، وكنت أعمل على الكمبيوتر المحمول الخاص بي. أنا أستقيل الآن من الشركة وخصم مديري تكلفة الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة (بذات السعر الذي دفعوه منذ 3 سنوات) بالكامل من مكافأة نهاية الخدمة. أوضح لي أنه يجب علي أن أرد سعر الكمبيوتر المحمول بالكامل إلى الشركة بسبب عدم إمكانية إصلاحه. أعتقد أن هذا إجحافًا، حيث أن هناك إهلاكًا في الجهاز وسعره بعد سنوات من الاستخدام يجب أن يكون أقل بكثير. هل انا على حق؟ وماذا يمكنني أن أفعل في هذه الحالة؟

س: لقد استقلت من وظيفتي الحالية وآخر يوم عمل لي هو 9 مايو بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهرين. لقد عملت في هذه الوظيفة لمدة أربع سنوات. لقد دفع لي صاحب العمل بدل سكن لمدة عام كامل ويريد خصم الأشهر المتبقية من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. هل يُعد هذا الأمر جائزًا؟ لم يتم إخباري أنه سيتم خصم هذا المبلغ في حالة استقالتي. أيضًا، يحق لي الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا. منذ استقالتي، قاموا بتطبيق نظامًا تناسبيًا هذا العام لحساب مستحقات نهاية الخدمة. هل يُعد هذا جائزًا؟ ألا يجب أن يتم تعويضي عن الثلاثين يومًا إجازة التي لم أحصل عليها؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, What happens if an employee resigns after 1 year and 4 months of service? Are they eligible for gratuity and annual leave?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).