أسئلة وأجوبة
خصم بدل السكن من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
لقد استقلت من وظيفتي الحالية وآخر يوم عمل لي هو 9 مايو بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهرين. لقد عملت في هذه الوظيفة لمدة أربع سنوات.
لقد دفع لي صاحب العمل بدل سكن لمدة عام كامل ويريد خصم الأشهر المتبقية من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. هل يُعد هذا الأمر جائزًا؟ لم يتم إخباري أنه سيتم خصم هذا المبلغ في حالة استقالتي.
أيضًا، يحق لي الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا. منذ استقالتي، قاموا بتطبيق نظامًا تناسبيًا هذا العام لحساب مستحقات نهاية الخدمة. هل يُعد هذا جائزًا؟
ألا يجب أن يتم تعويضي عن الثلاثين يومًا إجازة التي لم أحصل عليها؟
شكرًا لك.
وفقًا لقانون العمل، يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي ديون مستحقة له خلال خدمة العامل من مكافأة نهاية الخدمة، وبما أن صاحب العمل دفع لك الإيجار دون الالتزام بعقد العمل، فإنه يجوز له اقتطاع باقي الديون، وفيما يتعلق ببدل الإجازة السنوية فإنه يحق لك الحصول على بدل إجازة لمدة 30 يومًا محسوبة بناءً على راتبك الأساسي.
يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني.
عزيزي السائل،
يتوقف ذلك على العقد الموّقع مع الشركة واللوائح الداخلية للشركة.
إذا تمكنا من تعريف ذلك على أنه بدلاً أو مكافأة للموظفين، فستكون هناك إجابة مختلفة حسب كل حالة.
بالنسبة للإجازة السنوية التي تبلغ مدتها 30 يومًا، يجب تحديدها على أساس تناسبي وفقًا لمدة الخدمة.
* يرجى التواصل معنا لتقديم المشورة القانونية أو الخدمات القانونية عبر بيانات الاتصال الموضحة أدناه.
* إخلاء المسؤولية القانونية: هذا توجيه قانوني؛ هذه ليست مشورة أو استشارة قانونية، والتي تتطلب التحقق من المعلومات والوثائق والظروف.
تم الاطلاع على الأمر والإجابة بواسطة:
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
عزيزي السائل،
يتوقف ذلك على عقد العمل المبرم بينك وبين صاحب العمل. ومع ذلك، وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لصاحب العمل خصم أي ديون مستحقة للشركة (أي بدل السكن بدايةً من آخر يوم عمل لك وحتى نهاية العام)، وسيتم تحديد بدل إجازتك السنوية التي تبلغ 30 يومًا على أساس تناسبي بدايةً من 1 يناير وحتى آخر يوم عمل لك.
