إنهاء خدمة موظف وفقًا للمادة 120 بسبب حضوره المتأخر إلى العمل

مرحبًا،

أولاً وقبل كل شيء، لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف إلا إذا كان لا يزال في فترة الاختبار البالغ مدتها ستة أشهر وفقًا للعقد.

من ناحية أخرى، لا يحق له ذلك، خاصةً وأن المادة 120 من قانون العمل تحدد الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء خدمة الموظف دون سابق إنذار.

فيما يتعلق بالحضور المتأخر إلى العمل، فإنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمتك دون إرسال تحذير. ولكن إذا استمر الموظف في حضوره المتأخر إلى العمل رغم التحذير، فإنه يحق له إنهاء خدمته بموجب المادة 120.

أجل، يحق لصاحب العمل بعد إخطار الموظف بالمخالفة وإرسال الإنذارات وتخفيض الرواتب وفرض الغرامات، إنهاء خدمته.