س: إذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر وتقدم الموظف استقالته، هل يحق لصاحب العمل حظر الموظف من العمل؟ وهل من القانوني خصم راتب 45 يومًا من التسوية بسبب عدم استكمال العقد؟

Q: My salary is delayed for 3 months. Now, I want to resign due to this reason. I am wondering if the employer is allowed to deduct anything from my salary upon leaving due to this reason. Thank you.

Q: Hello, I have serious question regarding the salary delay issues. Well, can the employer hold salary for more than 3 months? Because now its already the 4th month running and we as staff are yet to receive the salaries. So, please advise us what we can do in this matter as we are all now in no man's land.

س: أقامت شركتي ضدي قضية بسبب خرق تعاقد منذ 6 أشهر. قامت الشرطة باحتجاز جواز سفري في مركز الشرطة لهذا السبب. أقامت هذه الشركة هذه القضية ضدي كعقاب لي على قضية رفعتها ضدهم، ومن ثم فهي قضية ضعيفة وهم لا يمضون قدمًا بها. لا يوجد تحديث عن حالة القضية في الشرطة وقد مضى أكثر من 6 أشهر منذ احتجاز جواز سفري. ما هو الإطار الزمني الخاص بإجراءات القضايا؟ هل يمكن للشرطة أن تحتفظ بجواز سفري لأجل غير مسمى؟

س: مرحبًا، زوجي يعمل سائق شاحنات ثقيلة لدى إحدى شركات النقل في إمارة دبي، إنه يعمل في تلك الشركة منذ أربع سنوات. فجأة طلب منهم صاحب العمل الحصول على راتب أقل قيمته 2,500 درهم فقط. لم يكن زوجي وزملاؤه الثلاثة أو الأربعة الآخرون مستعدين لهذا الأمر، ولذلك بدأ رئيسهم في مضايقتهم. لم يدفع أموالهم، وجعلهم يجلسون في منازلهم دون عمل لمدة أشهر، ولم يلغِ تأشيراتهم أيضًا. لذلك، طلبوا المساعدة القانونية ورفعوا قضية ضده في محكمة العمل. وفي المقابل، قام هذا المدير برفع قضية جنائية ضد زوجي وزملائه، وهي قضية باطلة بدعوى أنهم تسببوا في خسائر للشركة من خلال سرقة الديزل وبيعه بشكل غير قانوني. كما أنه حصل على خطاب اعتراف موقّع من أحدهم بالكذب. حيث أنه أخبرهم أنها وثائق لحضور دورة تدريبية عن السلامة. لم يسمح لهم برؤية الأوراق. كانت الأوراق باللغة الإنجليزية ولم يفهموا المكتوب فيها. لقد قدم مطالبة بخسارة تبلغ حوالي 100 ألف لك لكل من الأشخاص الأربعة. ما هي الفرص المتاحة أمامنا في هذا الوضع؟

Q: Hi Sir I was canceled by my employer but he refused to hand over my passport. He doesn't want me to change my status and I don't know the reason. He canceled the visa without my knowledge and he sent me the cancellation paper on the 10th day of my grace period for which he knew I only have 28 days. I asked him to give me my passport because I have to renew it before I can apply for a new visa or change my status, it states that a passport should be more than 6 months before a UAE visa can be issued. He, later on, put on absconding that I ran away but it's false. I also lost my wallet phrase which I wrote and hid inside the cover case of my passport and about $37,000 worth of crypto has gone missing because I can't find the trust wallet phrase to recover my crypto. They want to give me the passport but that cover case is missing, can I file a case for compensation for putting false absconding and unlawful holding of my passport and know the whereabouts of the passport cover case? Thank you

س: مرحبًا، استفساري هو أن زوجي وزملائه الثلاثة ربحوا قضية جنائية مرفوعة ضدهم من قبل صاحب العمل اتهمهم بالسرقة والغش. لم يدفع صاحب العمل الراتب بالكامل ولا المكافأة وقام بمضايقتهم كثيرًا لمدة 18 شهرًا. يريد زوجي وزملاؤه المطالبة بكل شيء عن طريق رفع قضية في المحكمة العمالية. هل هناك أي احتمال أن يتمكن صاحب العمل من رفع أي قضية أخرى في المحكمة المدنية ضدهم؟ لقد أسقطت محكمة دبي بالفعل جميع التهم الجنائية التي وجهت إلى زوجي. هل يمكنهم المضي قدمًا في رفع القضايا الأخرى في المحكمة العمالية؟ هل هناك أي خطر من صاحب العمل؟

س: مرحبًا، رفع صاحب العمل بلاغ هروب ضدي في 4 سبتمبر 2023، خلال فترة إشعاري التي انتهت في 7 سبتمبر 2023. ومع ذلك، توقفت عن العمل في 11 أغسطس 2023، لأنني لم أستلم راتبي عن شهر يوليو، بينما كان باقي الفريق قد استلموا رواتبهم. أرسلتُ بريدًا إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية أوضحتُ فيه أنني لم أستطع الذهاب إلى العمل بسبب مشاكل في المواصلات، فردّوا عليّ طالبين مني إرسال جميع أوراق التسليم عبر البريد الإلكتروني ووعدوا بإرسال التسوية النهائية، والتي وصلتني قبل يومين. آخر يوم عمل لي مُدرج في 11 أغسطس 2023، وسبب مغادرتي للشركة مُدرج في "الاستقالة"، وكلاهما صحيح. هل من القانوني رفع بلاغ هروب ضد موظف استقال وتوقف عن العمل بسبب عدم دفع صاحب العمل راتبه؟ لم أتقاضَ راتبي عن شهر يوليو بعد.

Q: Hi everyone I need urgent help in Dubai. I filed a labor complaint about my unpaid salary, but after that, my company filed a criminal case against me based on a chat I had with my colleagues about salary and company issues. Now, I am on a visit visa with a travel ban, and my financial situation is very bad. I don’t know how to resolve this legally or get a new visa. Can anyone guide me on what to do? Any legal advice or solutions would be really helpful. Please help

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).