أسئلة وأجوبة
رفع صاحب العمل دعوى هروب ضدي بسبب استقالتي لعدم دفع راتبي: هل هذا قانوني؟
مرحبًا،
رفع صاحب العمل بلاغ هروب ضدي في 4 سبتمبر 2023، خلال فترة إشعاري التي انتهت في 7 سبتمبر 2023.
ومع ذلك، توقفت عن العمل في 11 أغسطس 2023، لأنني لم أستلم راتبي عن شهر يوليو، بينما كان باقي الفريق قد استلموا رواتبهم.
أرسلتُ بريدًا إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية أوضحتُ فيه أنني لم أستطع الذهاب إلى العمل بسبب مشاكل في المواصلات، فردّوا عليّ طالبين مني إرسال جميع أوراق التسليم عبر البريد الإلكتروني ووعدوا بإرسال التسوية النهائية، والتي وصلتني قبل يومين.
آخر يوم عمل لي مُدرج في 11 أغسطس 2023، وسبب مغادرتي للشركة مُدرج في "الاستقالة"، وكلاهما صحيح.
هل من القانوني رفع بلاغ هروب ضد موظف استقال وتوقف عن العمل بسبب عدم دفع صاحب العمل راتبه؟
لم أتقاضَ راتبي عن شهر يوليو بعد.
عزيزي العميل،
شكرًا لسؤالك! أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
يُعد تقديم بلاغ هروب ضد موظف استقال وتوقف عن العمل بسبب عدم دفع راتبه أمرًا معقدًا.
قد تعتمد قانونية مثل هذه الإجراءات على الظروف الخاصة وشروط عقد العمل.
من المهم التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) للحصول على إرشادات في حالتك الخاصة.
لأي مساعدة قانونية إضافية، يمكنك التواصل معنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي الخبرة والمعرفة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
يسعدنا مساعدتك بالتأكيد.
مع خالص التحيات،
عبد الواحد
عزيزي السائل،
حتى لو أراد الموظف الاستقالة من الشركة بسبب عدم دفع راتبه، يمكنه تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
في حال غيابه عن العمل، يحق لصاحب العمل إصدار أمر هروب بحقه. يمكنك محاولة تسوية هذه المسألة مع صاحب العمل.
