أسئلة وأجوبة
تخفيض الراتب دون موافقة الموظف ورفع قضية مضادة باطلة في قضية عمالية
مرحبًا،
زوجي يعمل سائق شاحنات ثقيلة لدى إحدى شركات النقل في إمارة دبي، إنه يعمل في تلك الشركة منذ أربع سنوات. فجأة طلب منهم صاحب العمل الحصول على راتب أقل قيمته 2,500 درهم فقط.
لم يكن زوجي وزملاؤه الثلاثة أو الأربعة الآخرون مستعدين لهذا الأمر، ولذلك بدأ رئيسهم في مضايقتهم. لم يدفع أموالهم، وجعلهم يجلسون في منازلهم دون عمل لمدة أشهر، ولم يلغِ تأشيراتهم أيضًا.
لذلك، طلبوا المساعدة القانونية ورفعوا قضية ضده في محكمة العمل. وفي المقابل، قام هذا المدير برفع قضية جنائية ضد زوجي وزملائه، وهي قضية باطلة بدعوى أنهم تسببوا في خسائر للشركة من خلال سرقة الديزل وبيعه بشكل غير قانوني.
كما أنه حصل على خطاب اعتراف موقّع من أحدهم بالكذب. حيث أنه أخبرهم أنها وثائق لحضور دورة تدريبية عن السلامة. لم يسمح لهم برؤية الأوراق. كانت الأوراق باللغة الإنجليزية ولم يفهموا المكتوب فيها.
لقد قدم مطالبة بخسارة تبلغ حوالي 100 ألف لك لكل من الأشخاص الأربعة. ما هي الفرص المتاحة أمامنا في هذا الوضع؟
لديكم فرصة كبيرة حيث أن الشهادة الشفهية أكثر فعالية ويعتمدها القاضي أكثر من الشهادة الكتابية.
يجب عليه أن يوضح للقاضي أن هذه المستندات قد تم توقيعها بعد أن أخذوا تلك الدورة التدريبية التي تشير إليها وأنه لا يعرف اللغة الإنجليزية كثيرًا، وأنه يثق في صاحب العمل ولهذا وقّع عليها.
عزيزي السائل،
ردًا على استفسارك، هل لديك أي دليل على أنك حضرت هذه الدورة التدريبية أو أنه تم توقيع هذه الوثائق بعد حضورها؟
وأيضًا، ما هي جنسيتك وما هو مؤهلك التعليمي؟
علاوة على ذلك، يجب علينا معرفة مشكلتك بالتفصيل لتقديم المشورة المناسبة لك. يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف.
شكرًا لك.
