أسئلة وأجوبة
حقوق الموظف المجبر على الإجازة غير مدفوعة الأجر بسبب فيروس كورونا
مرحبًا،
إنني أعمل مدرسًا وأعطتني المدرسة التي أعمل بها إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة خمسة أشهر. تواصلت مع مركز توافق وتواصل المركز مع المدرسة وأخبرهم أنني أرفض الحصول على هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.
ولكن المدرسة أخبرتهم أنه في حالة عدم موافقتي على الحصول على الإجازة غير مدفوعة الأجر، فإنه يمكنني اللجوء إلى المحكمة. هذا هو الوضع.
إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. لذلك طلبت الحصول على ثلاثة أشهر بسبب فسخ العقد وبقية حقوقي.
سؤالي هو؛ هل يجب علي تقديم شكوى للمطالبة بذلك أم يجب علي تقديم شكوى لمطالبة المدرسة بالدفع مقابل الأشهر الخمسة التي حصلت فيها على الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
إنني أشعر بالحيرة حقًا حيث أن المدرسة لم تقم بإنهاء خدمتي، لكنهم أجبروني على الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر على الرغم من أنني لم أوقع على ذلك. إنني أعمل معهم منذ عام ونصف العام.
يرجى إخباري عن الحقوق التي يجب علي أن اكتبها في الشكوى والمطالبة بالحصول عليها في المحكمة دون القيام بشيء غير قانوني.
مع خالص تحياتي،
م. م.
في محاولة لمساعدة الشركات الخاصة ("الشركات") التي تعاني من الآثار المالية الناتجة عن فيروس كورونا، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين ("الوزارة") "القرار الوزاري رقم 279 لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة بمنشآت القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد" ("القرار 279") بتاريخ 26 مارس 2020.
يرجى البحث في جوجل عن هذا القرار، حيث يتناول بوضوح إجراءات الإجازة غير مدفوعة الأجر. لسوء الحظ، إنه نص كبير جدًا ولا يمكنني إدراجه هنا.
