أسئلة وأجوبة
الاتفاق مع الموظف للحصول على سلفة من مكافأة نهاية الخدمة
أعزائي أعضاء ليجال أدفايس ميدل إيست،
إنني أمتلك شركة في مركز دبي المالي العالمي والتي تعاني بسبب الأزمة الحالية وتم إعطاء الموظفين فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر لأن الشركة قد تضطر إلى الإغلاق.
سأل أحد الموظفين عما إذا كان بإمكانه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به مبكرًا لأن زوجته فقدت وظيفتها بسبب كورونا. هل يمكنني منحه قرضًا قانونيًا مقابل نسبة من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به؟
إنه يعمل في الشركة منذ 16 عامًا.
عزيزي السائل،
يمكنك بالتأكيد منحه جزءًا من مكافأة نهاية الخدمة باعتبارها قرضًا ولكن يرجى التأكد من توقيع الوثائق القانونية بحيث تتم حماية حقوقك في جميع الأوقات.
يرجى أخذ تعهد من الموظف بأنه حصل على هذا القرض مقابل مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
أجل بالتأكيد، ولكن يجب إبرام اتفاقية بين الشركة وبين الموظف.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
إذا تم إنهاء عقد العمل الخاص بذلك الموظف، بناءً على موافقة الطرفين، فإنه يمكنك منحه كافة مستحقاته في وقتٍ مبكر.
ولكن تأكد من تسجيل كل شيء كتابيًا وتوضيح أنه لا يحق للموظف المطالبة بذلك بعد انتهاء فترة الإشعار وأنه سيمتنع عن رفع أي دعوى أو تقديم شكوى ضد الشركة وممثليها.
إذا احتجت إلى مساعدتنا في صياغة الاتفاق بين الشركة والموظف، لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني.
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
