س: إنني أعمل في وظيفة مهارية من الفئة الأولي في إحدى الشركات بإمارة دبي، بموجب عقد عمل محدد مدته عامين. فترة الاختبار مدتها ستة أشهر. إذا كنت أرغب في ترك وظيفتي الحالية خلال فترة الاختبار التي تبلغ مدتها ستة أشهر للحصول على وظيفة أخرى في شركة أخرى (وظيفة مماثلة، ولكن أجر أعلى، وشركة أفضل وأكبر، وإمكانيات مستقبلية أفضل). ماذا ستكون العواقب المترتبة على ذلك من جانب صاحب العمل الحالي أو من جانب حكومة دولة الإمارات؟ أيضًا، ما هي مدة فترة الإشعار التي يجب أن أقضيها؟ وهل هناك احتمال لفرض حرمان من أي نوع؟ لقد دفع صاحب العمل الحالي مقابل استقدامي من الخارج وأيضًا كافة نفقات استخراج التأشيرة الخاصة بي.

س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

س: أنا على عقد محدد المدة وفي فترة الاختبار. خطاب العرض الإماراتي الخاص بي ينص على شيء، وينص عقدي مع الشركة على شيء آخر، وينص أيضًا على أن القانون الإماراتي يسود في حالة وجود خلاف. أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار، وخدمة أقل مدة إخطار ممكنة، لأنني لا أثق بصاحب العمل. لا أهتم بالحرمان، لكنني لا أريد أن أكون مسؤولًا عن أي تكاليف. ما هي نصيحتك؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، إنني أعمل في شركة أمن مقرها في إمارة أبو ظبي بصفتي حارس أمن منذ 17 يناير 2020. لقد أمضيت الأشهر الثلاثة الماضية هنا ولم تدفع الشركة لنا سوى بعض النفقات حيث إن العمل لم يبدأ بعد. لقد دفعت حوالي 16 ألف درهم مقابل الحصول على هذه التأشيرة. أحمل تأشيرة مدتها ثلاث سنوات (وأعمل بموجب عقد عمل محدد المدة) ولدي بطاقة هوية إماراتية. ولكن ليس لدي بطاقة عمل. 1. هل هي شركة تابعة لمنطقة حرة؟ كيف يمكنني أن أعرف ذلك؟ 2. أرغب في الاستقالة وقضاء فترة إشعار، هل سأتعرض للحرمان عند ترك هذه الوظيفة، أو هل يمكنني تغيير تأشيرتي إلى أي منطقة حرة أخرى أو أي إمارة في دولة الإمارات؟ سيكون اقتراحك ومشورتك محل تقدير كبير وسيساعدني ذلك. شكرًا.

س: لقد انضممت للتو للعمل لدى شركة بموجب عقد محدد المدة. لقد وقّعت على العقد الصادر عن وزارة العمل، لكنني لم أجري الفحوصات الطبية. أنا أعمل معهم في الوقت الحالي منذ 15 يومًا. هل يمكنني الاستقالة خلال هذه الفترة أم لا؟ ما هي المشكلة التي يمكن أن أواجهها؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟

س: أريد ترك وظيفتي. إنني أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها إمارة أبو ظبي منذ شهر أبريل 2019 (منذ شهرين) وفي الوقت الحالي أريد الانتقال إلى شركة أخرى حيث أن الشركة الأخرى تعرض رواتب ومزايا جيدة. أعمل مع صاحب العمل الحالي بموجب عقد عمل محدد المدة. وبناءّ عليه، هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ حيث أنني الآن في فترة الاختبار مع صاحب العمل الحالي ولا أعرف الفئة المهارية الخاصة بي؟ مذكور في تأشيرة العمل الخاصة بي أنني (موظف أرشيف محترف) وشهادتي غير مصدقة. يرجى توضيح الأمور غير المفهومة بالنسبة لي. ما الإجراء الذي سيتخذه صاحب العمل الحالي ضدي إذا تركت العمل (فرض حرمان من العمل، أو غرامة، أو أي شيء)؟ ستكون إجابتك الفورية في هذا الشأن محل تقدير كبير. أشكرك شكرًا جزيلاً مقدمًا.

س: مرحبًا، أعمل لدى إحدى الشركات وأنا في فترة الاختبار. أريد أن أسأل ما إذا كان بإمكاني إنهاء العقد قبل الانتهاء من فترة الاختبار. إذا كان بإمكاني إنهاء العقد، فهل يجب عليّ قضاء فترة إشعار أم لا؟

Q: I am working in a clinic in Abu Dhabi only for one month after joining. But I am not happy with that job. Now I am in the probation period on a limited contract. If I resign, what are the complications? Should I pay compensation?

س: مرحبًا راجاسري، أتمنى أن تكوني بخير. لقد حصلت للتو على وظيفة لدى شركة جديدة بموجب عقد عمل محدد المدة. لقد مرت أربعة أشهر حتى الآن وأنا أعمل معهم، وأعتقد أنني ما زلت في فترة الاختبار. إذا استقلت خلال فترة الاختبار من عقد عمل محدد المدة، هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ؟ ماذا يجب عليّ أن أفعل لتجنب الحرمان؟ شكرًا لكِ.

س: أريد الاستقالة من وظيفتي خلال فترة الاختبار لأسباب تتعلق بالصحة النفسية. لديّ عقد عمل محدد مدته عامين وأنا أعمل لدى هذه الشركة منذ ثلاثة أشهر فقط. هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ؟ أو ما هي العواقب التي سأتعرض لها؟ أنا حاصل على درجة الماجستير.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).