التعويض عن الاستقالة خلال فترة الاختبار

عزيزي السائل،
إن هذا يعتمد بصورة كبيرة على عقد العمل الخاص بك، وهل هو عقد محدد المدة أم غير محدد.
إذا كان عقدك غير محدد المدة، وقدمت استقالتك خلال فترة الاختبار، فلا يتوجب عليك تعويض الشركة.
أما إذا كان عقدك محدد المدة، فإن استقالتك تعتبر خرقًا لهذا التعاقد، وقد يترتب عليها جزاءً بتعويض جهة عملك عن خرقك لهذا التعاقد، ويكون التعويض بحد أقصى قدره مرة ونصف من المرتب.
برجاء ملاحظة أنه في حالة ما إذا كان عقدك غير محدد المدة، وجهة عملك شركة محلية، من الممكن أن تخضع لحظر العمل لمدة سنة، بسبب عدم إكمالك فترة سنة في وظيفتك بجهة العمل.
لو أن هذا ينطبق عليك، فإن البدائل أمامك ستكون محدودة للغاية على عدد قليل من الشركات المقيدة في المناطق الحرة، حيث لا يمكنك الالتحاق بأي منشأة محلية، أو بعض الشركات التي تتبع وينطبق عليها قوانين وزارة الموارد البشرية والتوطين، فيما يتعلق بحظر العمل.
إذا احتجت إلى مساعدة أخرى، لا تتردد في التواصل معي من خلال البريد الإلكتروني: ae@elnaggarlegal.com
أحمد النجار