أسئلة وأجوبة
الاستقالة خلال فترة الاختبار والتعويض في عقود العمل محددة المدة
مرحبًا،
أريد الاستقالة من الشركة التي عملت بها لمدة ثلاثة أشهر تقريبًا. ما زلت في فترة الاختبار التي تبلغ مدتها ستة أشهر.
لقد عرضت قضاء فترة إشعار مدتها شهرًا واحدًا في خطاب الاستقالة. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. هل يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض أو إصدار حرمان ضدي من إدارة الهجرة؟
شكرًا لك.
عزيزي السائل،
شكرًا لك على استفسارك. لا يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة بطريقة قانونية إلا بثلاث طرق: إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده، أو إذا اتفق الموظف وصاحب العمل على إنهائه، أو إذا ارتكب العامل أيًا من المخالفات المذكورة في المادة 120 من قانون العمل.
نظرًا لأنك قمت بإنهاء عقد عملك محدد المدة قبل انتهاء مدته ولكن أثناء فترة الاختبار، فإنك لن تكون مسؤولاً بموجب قانون العمل الإماراتي عن دفع تعويضات الإنهاء المبكر لصاحب العمل. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل فرض حرمان من العمل عليك لمدة عام واحد.
يرجى التواصل معي عبر البريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى المساعدة في رفع الحرمان من العمل.
