Q: I am an employee in a company in Dubai since the last two years, with an unlimited contract and my total salary is AED 3000 (Joining date: 01/01/2016). In the first year, I was doing an operational activity in a logistics company like documentation of all import/ export Inquiries (Designation in visa: Client Service Clerk). In addition, I was helping the accountant as an assistant because the management decided that I shall help him in accounts. I am an employee with a postgraduate degree (M.Com Degree). On the 4th January 2017, our accountant (Designation: Accounts Manager) left the company due to personal reasons. His salary was while joining AED 5000, and when he left the company after two years and a half that time was AED 6200. The management asked me to take the position of an accountant and I accepted it. I was thinking that I will get AED 5000 salary of an accountant from the next month, but till this date, after 10 months, I am getting AED 3000. I asked several times to change my designation and upgrade my salary, but they are giving the same answer that the company is at a loss.

س: لدى وافد فلبيني تأشيرة على شركة بمسمى وظيفي " موظف مكتبي " براتب 2500 درهم إماراتي، والتي ستنتهي في شهر أغسطس. هرب مالك الشركة من دولة الإمارات، لذا سيتوجب على المحكمة أن تلغي هذه التأشيرة، وعلى ما يبدو سيكون هناك منع من العمل بصورة تلقائية لمدة سنة. أريد توظيف هذا الشخص في شركتي الخاصة في دبي. هل هناك أي طريقة لرفع هذا المنع من العمل؟

Q: Hi, and good day to you. I just want to ask what is the status of my contract here in Dubai. Actually, I have an employment contract and it needs to be revised because as per the Philippines labour law, my salary is below the minimum which is only AED 1100 basic salary. That's why my employer proceeded to MOL for the approval of changes. How long does it take to complete the process? I hope you will give time to my inquiry. Thank you

س: سيدي، أعمل بمطعم كمراقب جودة. قبل ذلك، كنت أعمل بمطعم في دبي وكان راتبي 5000 درهم. طلب مني مدير إداري بمطعم بأبو ظبي الانضمام إلى مطعمه، وعرض علي راتب يبلغ 7000 درهم. لذا قدمت استقالتي بمطعم دبي. وبعد الالتحاق بمطعم أبو ظبي، وجدت أن عقد العمل ينص على أن الراتب 4500 درهم فقط. فقال المدير الإداري أنه لكي أحصل على 5000 درهم لابد من دفع مبلغ تأميني أكبر، وأنه سيدفع الباقي نقدًا أو بشيكات. وهكذا وقعت العقد. لكن المطعم لم يدفع لي الراتب، فقد عملت لحوالي 11 شهرًا، لكنه دفع لي 6 أشهر فقط. وفي تلك الأشهر الستة، كان المدير يدفع لي الراتب الأساسي فقط (الراتب المذكور في عقد العمل: الراتب الأساسي 3500 درهم، و1000 درهم بدل، بواقع 4500 درهم).والآن يقول المدير أنه لن يدفع لي شيئًا لأنني تسببت في خسائر للمطعم. برجاء مساعدتي في هذا الموقف.

Q: I had signed an unlimited contract with a Dubai based company. In the offer letter, I was given a designation as Business Manager with salary AED 30,000/month. However, in the MOHRE contract, my designation is showing Sales Executive having 4th/5th level skill. When I inquired from them, they told me that the designation in MOHRE contract will not have any adverse effect during my stay in Dubai and they have mentioned 4th/5th level skill in the contract because my certificates ( B Tech ) are not HRD attested ( in India ) and they will not be able to wait for long for this attestation. My questions are:- a) Is this procedure legal i.e. getting a person of Engineering degree in 4th/5th level skill set? b) Will it be possible to change the skill level in MOHRE contract if I get my degree attested by HRD and UAE consulate after I land in Dubai? c) What are the possible issues that I will face?

س: أريد الاستقالة من عملي، وما زلت في فترة الاختبار. أعطاني صاحب العمل تذكرة دخول تنتهي في 2 نوفمبر 2018. لم يتم ختم تأشيرة العمل الخاص بي ولم أخضع للاختبار الطبي. هل لديهم الحق في طلب فرض حرمان من العمل ضدي لمدة 6 أشهر أو سنة إذا استقلت؟

س: سيدي المحترم، أنا من الهند وقد تم اختياري للعمل مع إحدى شركات التشييد والبناء في الإمارات العربية المتحدة. في الحقيقة أنا مهندس مدني خريج BTech. عملت كمهندس مدني في الهند لمدة 3 سنوات وستة أشهر. قدموا لي خطاب عرض العمل كعامل مدني، لكني طلبت منهم أن يعطوني الخطاب بوظيفة مهندس مدني. سأقبل التأشيرة كما هي بعامل مدني إنهم يحاولون إقناعي بدخول الإمارات بتأشيرة عامل مدني. سوف يغيرونها إلى مهندس مدني طبقًا لما قالوه. هل هناك أي صلة بين خطاب العرض وعملية التأشيرة التي يتعين علي توقيعها؟ من فضلك ساعدني في هذا الشأن.

Q: Hi, I was reviewing my brother's documents to prepare the submission for verification of employment requirements in our country. I noticed that the designation in his visa and employment contract does not match. He actually works as a video editor, but his visa lists his job as an "electrical equipment assembler," while his employment contract lists it as a "computer assembler." How did this happen, and what problems might it cause in the future? What actions should we take? Our country requires an explanation letter from the company for such discrepancies. What could be the reason for this discrepancy? Thank you for your response!

Q: I worked here in the UAE for 5 months and I have my visa as a housemaid but my work is not a housemaid. I'm a personal assistant. Prior to my work, I did not sign any job offer or any contract until now. If I resign from my work, is there a violation I will make or is there any monetary compensation that I need to pay to my employer?

Q: In the offer letter, designation is given Buyer with a salary of AED 30000/month. However, in the MOHRE contract, the designation is mentioned as "Industrial Electrician" and the salary is mentioned as AED 10000/month. What are the adverse effects of the above contract I received? What is the skill level of the mentioned designation?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).