أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
9 متاح 9 • عرض الجميعRedundancy and constructive dismissal
3
Q: Hello there,
I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office.
I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years.
They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer.
Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK?
What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

2017/07/03
2392
الإنهاء التعسفي لعقد عمل محدد المدة وحقوق العامل
5
س: مرحبًا،
قام صاحب العمل يإنهاء عقد العمل محدد المدة الخاص بي ( والذي ينص على فترة إخطار مدتها 30 يومًا ).
إنهم يتجاهلون جميع الاتصالات ويرفضون دفع الراتب المتأخر ومكافأة نهاية الخدمة ( 3 أشهر ).
يقولون إن وصل الأمر إلى المحكمة فسوف يتذرعون بالإعسار المالي، وذلك على الرغم من أن الشركة لا تزال تتداول وتتاجر.
هل هناك أي نصيحة بشأن خياراتي أو مستحقاتي؟ يتجاوز مبلغ المطالبة 200 ألف درهم إماراتي.

2018/06/18
2155
هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة عامل بدون سبب وجيه؟
5
س: مرحبًا،
لقد عملت لدى إحدى الشركات لمدة عامين وثمانية أشهر بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد تم إنهاء خدمتي بعد تقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد، إلا أنه، لم تكن هناك رسائل تحذيرية.
أفترض أنه تم إنهاء خدمتي بسبب حالة السوق الحالية. أريد التأكد مما إذا كان يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى راتبي لمدة ثلاثة أشهر.
لديّ قرض وسيكون هذا مفيدًا لتسوية القرض والعودة إلى وطني الأم.
مشورتك محل تقدير كبير.

2021/03/04
1450
هل تُعد الترقية المقدمة براتب أقل فصلًا تعسفيًا؟


1
س: مرحبًا،
أنا في الأصل من المملكة المتحدة وانتقلت إلى إمارة دبي في عام 2004 عندما افتتحت الشركة التي أعمل بها مكتبًا جديدًا.
لقد انضممت أولاً للعمل لدى نفس الشركة في عام 2001، في مكتب لندن. منذ ذلك الحين، تدرجت في العمل مع المؤسسة وأشغل حاليًا منصب إداري متوسط.
في الآونة الأخيرة، أعلنت الشركة أنها ستخفض العمالة في مكتب دبي، وسيُعرض على الموظفين المتأثرين بذلك الانتقال إلى المكتب في بلدهم الأم (الهند) أو إلى المكتب الجديد الذي سيتم إنشاؤه في إسبانيا.
لقد تم إخطاري بأن منصبي الحالي سيكون زائدًا عن حاجة العمل في دبي ولكنهم عرضوا عليّ منصبًا جديدًا في إسبانيا. يُنظر إلى المنصب الجديد على أنه ترقية ولكنني سأحصل على القليل من المزايا أو لن تكون هناك مزايا على الإطلاق حيث أنه سيتم خفض راتبي بنسبة كبيرة (سيتم تخفيض الراتب الأساسي بنسبة 40٪).
لا توجد بدلات إضافية. أتقاضى حاليًا الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات.
أعيش في دولة الإمارات منذ عام 2004 ويبدو أن الخيارات المتاحة لي محدودة، أما قبول الفصل بسبب الزيادة عن حاجة العمل أو الوظيفة الجديدة مع خفض الراتب بنسبة كبيرة. هل يُعد هذا فصلًا تعسفيًا؟



2021/04/05
589
الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل بسبب تقديم شكوى
4
س: أعمل لدى صاحب العمل ابتداءً من 09/02/2021 حتى 08/02/2023. في وقت سابق، كنت أتلقى راتبًا إجماليًا قدره 2000 درهم إماراتي. الراتب الأساسي: 1500، السكن والمواصلات: 500.
على الرغم من أن عقدي ينص على: الراتب الأساسي: 1500، بدل الإقامة: الطرف الأول، بدل النقل: الطرف الأول ولم يتم تحديد أي مبلغ لهذه البدلات.
قام صاحب العمل فجأة بتخفيض إجمالي راتبي إلى 1500 منذ أبريل 2021 ورفض توفير سكن لائق لي.
عند تقديم شكوى، فصلني صاحب العمل تعسفيًا من العمل في 28 ديسمبر 2021 دون راتب منذ ديسمبر وحتى الآن.
لقد أمر الموظف المختص بإلقاء حقيبة الكمبيوتر المحمول الخاصة بي وممتلكاتي خارج المتجر، وتركني في الخارج وأوقفني عن العمل حتى اليوم.
هذا هو وضعي. من فضلك ماذا تقترح أن أطالب به الآن؟ لأنه على الرغم من أن صاحب العمل أنهى عقدي، إلا أنه لم يكتب ذلك أبدًا ولكن تم ذلك عمليًا.

2022/02/22
260
فصل غير متوقع قبل انتهاء العقد: ما الخطوة التالية؟

2
س: السادة المحترمون،
كنت أعمل في شركة. بقي 8 أشهر لأكمل عقدي الذي يمتد لعامين. اليوم، تلقيت خطاب إنهاء خدمتي بدون أي شكوى أو إنذار أول أو إنذار ثانٍ.
رفضت التوقيع عليه لأنني بحاجة إلى توضيح.
هل يمكنكم من فضلكم تقديم المشورة لي بشأن ما يجب فعله؟


2023/02/07
202
Terminated from free zone company without notice. What are your rights?


1
Q: Hello Sir/Madam,
I was terminated from a free zone company before my contract ended without any legitimate reason.
What can I do?



2023/11/03
126
I've been given a termination letter. What will happen until the date written in that letter comes?

0
Q: I've been given a termination letter but I'm not signing it.
What will happen until the date written in that letter comes?


2023/11/03
230
Termination before the end of a labor contract. Am I entitled to compensation?




2
Q: Dear Sir/Madam,
I was terminated and provided with a three-month notice period in accordance with my employment contract.
However, the contract is fixed-term (following a switch from an unlimited-term contract) and the termination occurs before the end of this contract's two-year term.
I would like to inquire whether I am entitled to compensation equivalent to three months' salary, as I have read in the federal labor law.
Additionally, the termination letter did not specify the reason for my termination.
Thanks a lot!





2023/11/24
161
المدونة القانونية
5 متاح 5 • عرض الجميعأحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي 147
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83032
إنهاء الخدمة دون سبب وجيه – ماذا يمكنك فعله؟ 12
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.
2020/01/15
5481
الاختلافات بين عقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة 5
مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.
2020/03/17
4615
كيف ترفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة 36
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.
2021/05/10
11262
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90605
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103618
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12407
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26455

إجابة أخرى من
453 453 إجابات •
عرض الجميعTerminating an employee after sick leave and claiming compensation 0
Hello,
My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go.
I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me.
I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment.
The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training.
Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?
2024/02/29
459
How to make the seller hand over the tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale? 0
Should the seller in Dubai hand over their tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale?
Who is responsible for managing this process?
At the time of the exchange, the broker said he would follow up with the seller and collect the deposit.
He hasn’t, and the seller has not handed over the deposit.
2024/02/08
424
How to deal with in-laws provoking and recording reactions? 0
Dear Sir/Madam,
My husband's family constantly provokes me and then records my every exaggerated reaction.
Now I'm worried that they might use those things against me.
2024/02/08
245
How to cancel the MoU to buy an apartment with the broker if the bank did not approve the loan? 0
Hi,
I have a situation where I signed an MoU and gave my security deposit to the seller's agent. However later, the bank valuation of the property is lower than the selling price.
On my MoU, it has a clause that “the buyer has a right to cancel/negotiate if the bank valuation is not the same as MoU.” I tried to negotiate, however, we didn't agree on the price so I asked to cancel.
Now the agent is threatening me that they will not cancel the MoU and that will deposit my cheque. Later I also came to know that the person I am dealing with is not the same person whose name is mentioned as a broker in the MoU.
The agent I am dealing with is constantly messaging me with threats. I decided not to speak to him and instead, I wrote an email to the broker whose name is mentioned on the MoU but received no response.
I am on a very tight timeline as I need to vacate my apartment in 3 weeks, I found another unit but I don't know if I can pursue this while the initial MoU still not canceled.
Please, I need advice.
2024/02/08
625
Employer asking for visa reimbursement after resignation: do I need to pay? 0
Hello Sir/Madam,
I have already finished my first year with my company and resigned.
My employer is asking me to reimburse the cost of my visa because I did not finish my two-year contract.
Do I need to pay? The cost is 7,000 AED.
2023/10/20
811
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ