أسئلة وأجوبة
الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل بسبب تقديم شكوى
أعمل لدى صاحب العمل ابتداءً من 09/02/2021 حتى 08/02/2023. في وقت سابق، كنت أتلقى راتبًا إجماليًا قدره 2000 درهم إماراتي. الراتب الأساسي: 1500، السكن والمواصلات: 500.
على الرغم من أن عقدي ينص على: الراتب الأساسي: 1500، بدل الإقامة: الطرف الأول، بدل النقل: الطرف الأول ولم يتم تحديد أي مبلغ لهذه البدلات.
قام صاحب العمل فجأة بتخفيض إجمالي راتبي إلى 1500 منذ أبريل 2021 ورفض توفير سكن لائق لي.
عند تقديم شكوى، فصلني صاحب العمل تعسفيًا من العمل في 28 ديسمبر 2021 دون راتب منذ ديسمبر وحتى الآن.
لقد أمر الموظف المختص بإلقاء حقيبة الكمبيوتر المحمول الخاصة بي وممتلكاتي خارج المتجر، وتركني في الخارج وأوقفني عن العمل حتى اليوم.
هذا هو وضعي. من فضلك ماذا تقترح أن أطالب به الآن؟ لأنه على الرغم من أن صاحب العمل أنهى عقدي، إلا أنه لم يكتب ذلك أبدًا ولكن تم ذلك عمليًا.
عزيزي السائل،
وفقًا لقانون العمل الجديد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) النافذ اعتبارًا من 2 فبراير 2022
المادة (47)
الإنهاء غير المشروع لخدمةالعامل
1. يعد إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل غير مشروع إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.
2. يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة، إذا ثبت أن الفصل غير مشروع طبقًا للبند (1) من هذه المادة، ويحدد مقدار التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة (3) ثلاثة أشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
3. لا تخل أحكام البند (2) من هذه المادة بحق العامل في بدل الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة له وفق أحكام هذا المرسوم بقانون.
مما يعني أن إنهاء خدمتك غير قانوني، يرجى تقديم شكوى إلى العمل والعمال.
مع التحية
