س: مرحبًا. لقد كنت أعمل في شركة واحدة لمدة عام ونصف.قيل لي أنه بسبب الزيادة عن حاجة العمل فإنهم لا يحتاجون إلى خدماتي. الرسالة التي قدموها لي مثيرة للجدل للغاية - تنص على أن عقدي ينتهي بأثر فوري، وعلى الجانب الآخر، يُطلب مني أن أخدم لمدة شهر واحد كفترة إخطار تعاقدية. إذن، سؤالي هو، هل هذا قانوني؟ هل يحق لي الحصول على أكثر من راتب واحد بسبب الزيادة عن حاجة العمل؟ هل يجب علي أن أعمل خلال فترة الإخطار بما أن أثر الإنهاء نافذ بشكل فوري؟ شكرًا لك.

س: سيدي المحترم، ما هي حقوقي (استحقاقات نهاية الخدمة) عندما يتم إنهاء خدمتي من العمل لأن الشركة لا تريد خدمتي؟ لا توجد سجلات سيئة في فترة خدمتي، وتحاول الشركة الآن تقليل تكلفتها من خلال تقليل وظائفها. لقد عملت لمدة سنتين و 4 أشهر (تأشيرة ثانية مختومة). كيف سيكون ذلك إذا أنهيت خدمتي فوراً و / أو الإنهاء الفوري مع راتب شهر واحد عن فترة الإخطار؟

س: إذا حصل الموظف على منافع دفعت على مرار ثلاث سنوات متتالية، فهل يحق له الحصول على نفس المنافع للسنوات التالية؟

س: أعمل بعقد محدد المدة ينتهي بعد ستة أشهر مع شركة مقرها الرئيسى دبي ولكنى أعمل بفرع أبوظبي ولذا فكل المرسلات عن طريق الايميلات من خلال الأوت لوك. فهل هذه الايميلات يعتد بها أمام المحاكم من عدمه؟ وماهو شروطها؟ وهل يحق لى الشكوى فى أبوظبي علماً بأن إقامتي دبي؟ فضلاً عن أنه لدي إيميلات تبين نسب العمولة في حالة تحقيق المستهدف كل عام ولكن الشركة تتهرب من تقديم كشف بالمحقق عن العام الماضي 2019 حتى تاريخه وترفض إعطائي بيان به حتى تتنصل من دفع العمولة ووصل الأمر أنني حققت للشركة عقد بمبلغ كبير يفوق الهدف (التارجت) بأضعاف وتحاول الشركة التنصل منه وتتلاعب حتى لا تقوم مرة أخرى بدفع عمولتي لهذا العام 2020. ولهذا السبب فوجئت بالشركة اليوم بتوجيهها إنذار لي بسبب سوء السلوك ولم تبين سبب ذلك أو تجري أي تحقيق وبهذه الصيغة فقط فكيف يتسنى لي أن أحمي نفسي من ضياع حقوقي؟ علماً بأن طبيعة مجال الشركة تستلزم أن العقد الذى وقعته يتم توريده فى شهر أكتوبر المقبل. هذا فضلاً عن سوء المعاملة لإجباري على الاستقالة، فهم يعلمون أنني لن أجدد العقد معهم ولذا يحاولون مضايقتي حتى أستقيل أو يقومون بإقالتي وحرماني من حقوقي. أرجو النصيحة وشكراً مقدماً

Q: HI. I have recently resigned from my organization. What I want to know is that in the end of service gratuity calculation, the paid leave amount consists of basic pay only. Shouldn't the HRA be part of paid leave amount as well in addition to basic pay?

س: بدأت مسيرتي المهنية منذ 4 سنوات في إحدى الشركات في دبي مقابل 4500 درهم (3500 درهم أساسي و1000 درهم بدل حسب عقد العمل). وبعد عام واحد، دفعوا 500 درهم إضافية (إجمالي الراتب 5000) كبدل السكن. في السنة الثانية وقت التجديد، قاموا بزيادة راتبي بمقدار 2000 درهم (إجمالي الراتب 7000). في السنة الثالثة، قاموا بزيادة 3000 درهم على راتبي و1000 درهم بدل مركبة (إجمالي الراتب 10000 + 1000 بدل مركبة). كان يتم تحويل مبلغ صافي قدره 11000 درهم إماراتي إلى البنك الذي أتعامل معه كل شهر كرواتب. ما هو مبلغ التسوية التي يمكنني المطالبة بها على شكل راتب بدل عن الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة حيث أنه في عقد العمل لا يزال يظهر راتب الالتحاق الأولي؟ لم يقوموا بتحديث العلاوة التي أتلقاها كل عام في المنظومة/عقد العمل.

س: مرحبًا سيدي/سيدتي، أعمل في إحدى الشركات منذ 15 نوفمبر من العام الماضي وقد قدمت خطاب استقالتي في 30 نوفمبر من هذا العام. ذكرت في خطاب استقالتي أنني أستقيل اعتبارًا من 29 ديسمبر 2022. بعد أكثر من أسبوع، قالت الشركة إنها تفهم أنني سأبدأ فترة الإشعار اعتبارًا من 29 ديسمبر. لقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا توضيحيًا وخطاب استقالة معدّلًا ينص على أن فترة الإشعار الخاصة بي تبدأ في 30 نوفمبر وأن آخر يوم عمل لي سيكون في 29 ديسمبر. ترفض الشركة قبول هذا ولا تزال متمسكة بمنطقها وفهمها وتلعب على صياغة خطاب الاستقالة الأصلي. لدي عرض عمل آخر ومن المفترض أن أنضم إليهم بحلول الأسبوع الأول من يناير 2023. يرجى تقديم المشورة لي بشأن موقفي فيما يتعلق بحقوقي وفق القانون. شكرًا وتحياتي،

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).