نبذة عن قوانين مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات

دولة الإمارات العربية المتحدة هي الموطن الثاني للقوة العاملة الوافدة حيث توجد قوانين عمل صارمة للغاية لحماية حقوقهم. يوجد في دولة الإمارات بشكل أساسي القطاعات التالية وقوانين العمل الخاصة بها:

(1) تخضع الشركات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين للقانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل.

(2) الأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمات المساعدة.

(3) شركات المناطق الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم (تخضع في الغالب للقانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، باستثناء مركز دبي المالي العالمي في دبي، وسوق أبو ظبي العالمي في أبوظبي، حيث أن لديهم قوانين العمل الخاصة بهم).

من أجل مصلحة العمال الوافدين ولحماية مستقبلهم، إن كافة قوانين العمل الإماراتية تتضمن أحكام تنص على مكافأة نهاية الخدمة والمعاشات التقاعدية.

القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل

تخضع الشركات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين لهذا القانون. يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد عام واحد من الخدمة المستمرة. وفقًا للمادة 132 يحق للموظف الذي أكمل سنة واحدة أو أكثر في الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، وتحسب المكافأة على النحو التالي:

1- واحد وعشرون يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.

2- ثلاثون يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية. شريطة ألا يتجاوز إجمالي المكافأة بالكامل أجر سنتين.

العمل بموجب عقد غير محدد المدة: وفقًا للمادة 137، إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد قضاء مدة لا تقل عن سنة واحدة ولا تزيد عن ثلاث سنوات من الخدمة المستمرة، يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة خدمته المستمرة أكثر من ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات، يحق له الحصول على ثلثي المكافأة المذكورة. إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل على النحو المنصوص عليه أعلاه.

العمل بموجب عقد محدد المدة: تنص المادة 138 على أنه إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.

خلال مدة كلا العقدين، إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل على النحو المنصوص عليه أعلاه.

يُحرم الموظف حرمانًا كاملاً من مكافأة نهاية الخدمة في أيًا من الحالات التالية:

أ. إذا فُصل من الخدمة لأي سبب من الأسباب وفقًا للمادة (120) من هذا القانون، أو ترك عمله لتجنب الفصل وفقًا لأحكام هذه المادة.

ب. إذا ترك عمله بمحض إرادته ودون سابق إنذار في غير الحالات المنصوص عليها في المادة 121 بموجب هذا القانون فيما يتعلق بعقود العمل غير محددة المدة أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة فيما يتعلق بعقود العمل محددة المدة.

القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة

يُذكر تعريف عمال الخدمة المساعدة في القانون وهناك قائمة تضم 19 نوعًا من مهن عمال الخدمة المساعدة المذكورة في القانون والتي تشمل الخادمة، والطباخ، والسائق الخاص، والمزارع، والبستاني ... وما إلى ذلك. تنص المادة 26 من القانون المذكور أعلاه على تعويض نهاية الخدمة للعامل الذي يكمل سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المستمرة، والذي يحق له عند انتهاء خدمته الحصول على تعويض نهاية الخدمة. يتم احتساب التعويض على أساس 14 يومًا من الراتب عن كل سنة من سنوات الخدمة مستحقة الدفع عند إنهاء العقد.

يمكن الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العامل عقد العمل. تنص المادة 27 على أنه يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد للانقطاع غير المشروع عن العمل أو إذا تم فسخ العقد من قبل العامل بدون سبب مشروع. يتبع قانون شركات المناطق الحرة خاصةً المناطق الحرة الموجودة في دولة الإمارات العربية المتحدة القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، لكن مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لديهم قوانين العمل الخاصة بهم.

قانون العمل الخاص بمركز دبي المالي العالمي الصادر في 14 يناير 2020

تم تعديل قانون العمل فيما يتعلق بانتهاء الخدمة. ينص التعديل على خطة إلزامية جديدة لمدخرات الموظفين في مركز دبي المالي العالمي. ينص التعديل على خطة مركز دبي المالي العالمي الإلزامية الجديدة الخاصة بمدخرات الموظفين في مكان العمل. سيبدأ تطبيق القانون الجديد في الأول من فبراير 2020. يجب أن تكون المساهمات الشهرية الالزامية في خطة مركز دبي المالي العالمي الخاصة بمدخرات الموظفين في مكان العمل 5.83 في المائة على الأقل من الراتب الأساسي للموظف للسنوات الخمس الأولى من الخدمة بدايةً من الشهر الأول في العمل و8.33 في المائة من الراتب الأساسي للموظف لكل سنة إضافية من الخدمة.

لوائح العمل الخاصة بسوق أبو ظبي العالمي لعام 2015

يشرح هذا أيضًا قواعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل والقواعد نفسها الخاصة بالحصول على 21 يومًا من الراتب الأساسي للسنة الأولى وحتى السنة الخامسة و30 يومًا من الراتب الأساسي بعد إكمال خمس سنوات في الخدمة ولا يجوز أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة راتب عامين من الخدمة. وفي المقابل، تمنح القوانين صاحب العمل الحق في أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة لصاحب العمل من جانب الموظف. ويحق للموظف تقديم شكوى إلى السلطة المختصة إذا رفض صاحب العمل الامتثال للقوانين.

كُتب بواسطة:

عمران خان | بن عيد للمحاماة والاستشارات القانونية