أسئلة وأجوبة
إنهاء الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل وفترة الإخطار
مرحبًا.
لقد كنت أعمل في شركة واحدة لمدة عام ونصف.قيل لي أنه بسبب الزيادة عن حاجة العمل فإنهم لا يحتاجون إلى خدماتي.
الرسالة التي قدموها لي مثيرة للجدل للغاية - تنص على أن عقدي ينتهي بأثر فوري، وعلى الجانب الآخر، يُطلب مني أن أخدم لمدة شهر واحد كفترة إخطار تعاقدية.
إذن، سؤالي هو، هل هذا قانوني؟ هل يحق لي الحصول على أكثر من راتب واحد بسبب الزيادة عن حاجة العمل؟ هل يجب علي أن أعمل خلال فترة الإخطار بما أن أثر الإنهاء نافذ بشكل فوري؟
شكرًا لك.
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بشأن هذه المشكلة.
بموجب عقد العمل الخاص بك، إذا تم إنهاء خدمتك أو استقلت، فإن العامل ملزم بخدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد بغض النظر إذا كان السبب إنهاء خدمة أو استقالة.
عدم العمل في فترة الإخطار قد يعد خرقًا للعقد وستفقد حقوقك. من الطبيعي أن يطلب صاحب العمل منك العمل في فترة الإخطار.
ومع ذلك، فإن سبب إنهاء الخدمة هو الزيادة عن حاجة العمل والذي يرقى إلى الإنهاء التعسفي، ومن ثم، يحق لك الحصول على راتب نظير فترة الإخطار، وراتب ثلاثة أشهر نظير الإنهاء التعسفي، مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الأجازات (إن وجدت) وتذكرة السفر الى الوطن
إذا رفض صاحب العمل سداد المستحقات المذكورة أعلاه، فيحق لك فتح قضية عمالية ضد صاحب العمل.
يمكنك الاتصال بي لمزيد من المساعدة في هذا الشأن.
مع التحية،
هاري وادهوانا
