Q: Good day, My situation is that I submitted my resignation last October 5 effectivity same day, in hard copy. I also emailed it to my manager and sent it on WhatsApp to my boss and manager. They saw my resignation in WhatsApp but my manager doesn't accept my hard copy because he said that he doesn’t want to have problems. So, I messaged my boss through WhatsApp and he doesn't seem to care about it. They told me that I have to pay the visa cost before they give me my passport. I talked to the Labor Department and they said I should only pay my employer 45 days of my salary, and I am willing to pay the 45-day salary for resignation but my boss is asking to for the visa cost also. He said he knows his rights and I must pay more than just the 45 days salary. Please help me, I don't know what to do. I need to get back urgently to the Philippines.

س: قدم لي صاحب العمل قبل ثلاث سنوات جهاز كمبيوتر محمول للاستخدام في أغراض العمل. تعطل الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة منذ زمن، وكنت أعمل على الكمبيوتر المحمول الخاص بي. أنا أستقيل الآن من الشركة وخصم مديري تكلفة الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة (بذات السعر الذي دفعوه منذ 3 سنوات) بالكامل من مكافأة نهاية الخدمة. أوضح لي أنه يجب علي أن أرد سعر الكمبيوتر المحمول بالكامل إلى الشركة بسبب عدم إمكانية إصلاحه. أعتقد أن هذا إجحافًا، حيث أن هناك إهلاكًا في الجهاز وسعره بعد سنوات من الاستخدام يجب أن يكون أقل بكثير. هل انا على حق؟ وماذا يمكنني أن أفعل في هذه الحالة؟

س: مرحبًا، لدينا موظف سابق أُنهيت خدمته في فبراير الماضي، وقد حصل على تسويته النهائية وانتهت تأشيرته في أبريل. قام مديرنا السابق  بعد ذلك بتجديد تأشيرته في مايو لأمور شخصية. لم يذهب إلى العمل من مايو إلى يوليو، وبحلول نهاية يوليو، فتح قضية بينما كان المدير السابق خارج البلاد. يطالب برواتب 3 أشهر و 3 أشهر تعويضًا عن الفصل التعسفي. ماذا يمكن أن تفعل شركتنا؟

Q: If I'm serving the 30 days notice and on the 23rd day the payroll cycle came and all employees received their salaries. Is the employer authorized to suspend the salary till the last working day and include all the amounts in the final settlement?

Q: Who is in charge of my End of Service gratuity if the company which is an L.L.C. is not able to pay it because of financial issues?

س: لقد استقلت من وظيفتي الحالية وآخر يوم عمل لي هو 9 مايو بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهرين. لقد عملت في هذه الوظيفة لمدة أربع سنوات. لقد دفع لي صاحب العمل بدل سكن لمدة عام كامل ويريد خصم الأشهر المتبقية من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. هل يُعد هذا الأمر جائزًا؟ لم يتم إخباري أنه سيتم خصم هذا المبلغ في حالة استقالتي. أيضًا، يحق لي الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا. منذ استقالتي، قاموا بتطبيق نظامًا تناسبيًا هذا العام لحساب مستحقات نهاية الخدمة. هل يُعد هذا جائزًا؟ ألا يجب أن يتم تعويضي عن الثلاثين يومًا إجازة التي لم أحصل عليها؟ شكرًا لك.

س: أواجه مشكلات في تسوية مستحقات نهاية الخدمة مع أحد موظفينا، حيث أنه لدينا المشكلات التالية: 1. لم يتسلم الموظف راتبه منذ يناير 2020. إجمالي المستحقات 52 ألف درهم إماراتي. 2. غادر المدير المسؤول عن هذه الأمور دولة الإمارات العربية المتحدة. المالك وعدد قليل من الموظفين الآخرين في مكتب المنطقة الحرة بمطار دبي. 3. طلب ​​المالك من المدير إنهاء خدمة الموظف المذكور في عام 2019، لكنه لم يفعل. الآن، يطالب الموظف بمستحقات نهاية الخدمة الخاص به. 4. توجه الموظف إلى "دافزا" في الأسبوع الماضي ولم يكن هناك قرار حتى الآن ويهدد الموظف بالتوجه إلى المحكمة العمالية. 5. أيضًا، لا توجد لدينا أعمال بسبب آثار كورونا وليس هناك إيرادات لسداد المستحقات. 6. هل لدينا فرصة للدفاع في القضية على أساس عدم وجود إيرادات؟ هل هروب المدير وعدم إنهاؤه لخدمة الموظف حتى بعد أن طلب منه ذلك يستقيم سندًا في الدفاع في القضية؟ 7. ما هي عواقب عدم دفع أجور الموظف إذا جاءت أوامر المحكمة العمالية لصالح الموظف؟ 8. هل من المستحسن تسوية المستحقات بدفع مبلغ مقدمًا والباقي لاحقاً في خلال سنة واحدة مثلاً؟

س: تحياتي، أتمنى أن تكون بخير. نظرًا لأننا نقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لأحد الموظفين (استقال في وقتٍ سابق)، وجدنا أن تقرير الحضور اليومي الخاص به أثناء خدمته (وكل ذلك مذكور في السجلات الرسمية) يوضح أنه على الرغم من الإشعارات الخطية الرسمية المستمرة (التي وقعها الموظف) تخلف الموظف عن الحضور في مواعيد العمل الصباحية الرسمية واستمر في التأخير مما تسبب في أضرار مالية بسبب تأخير تسليم العمل. نريد معرفة القاعدة التي يجب تطبيقها عند خصم ساعات الحضور المتأخرة أثناء فترة عمل الموظف من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له (وفقًا لتقارير الحضور) بسبب الأضرار المالية التي لحقت بالشركة. فيما يلي تفاصيل اتفاقية العمل: - نوع العقد: غير محدد المدة - تاريخ البدء: 13 يوليو 2014 - آخر يوم في الخدمة: 10 مايو 2021 - اكتملت فترة الإشعار: 60 يومًا تقريبًا - سبب ترك الوظيفة: الاستقالة - الراتب الأساسي: 4000 درهم إماراتي

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).