أسئلة وأجوبة
الإجراء المناسب لتسوية مستحقات نهاية الخدمة للموظف
أواجه مشكلات في تسوية مستحقات نهاية الخدمة مع أحد موظفينا، حيث أنه لدينا المشكلات التالية:
1. لم يتسلم الموظف راتبه منذ يناير 2020. إجمالي المستحقات 52 ألف درهم إماراتي.
2. غادر المدير المسؤول عن هذه الأمور دولة الإمارات العربية المتحدة. المالك وعدد قليل من الموظفين الآخرين في مكتب المنطقة الحرة بمطار دبي.
3. طلب المالك من المدير إنهاء خدمة الموظف المذكور في عام 2019، لكنه لم يفعل. الآن، يطالب الموظف بمستحقات نهاية الخدمة الخاص به.
4. توجه الموظف إلى "دافزا" في الأسبوع الماضي ولم يكن هناك قرار حتى الآن ويهدد الموظف بالتوجه إلى المحكمة العمالية.
5. أيضًا، لا توجد لدينا أعمال بسبب آثار كورونا وليس هناك إيرادات لسداد المستحقات.
6. هل لدينا فرصة للدفاع في القضية على أساس عدم وجود إيرادات؟ هل هروب المدير وعدم إنهاؤه لخدمة الموظف حتى بعد أن طلب منه ذلك يستقيم سندًا في الدفاع في القضية؟
7. ما هي عواقب عدم دفع أجور الموظف إذا جاءت أوامر المحكمة العمالية لصالح الموظف؟
8. هل من المستحسن تسوية المستحقات بدفع مبلغ مقدمًا والباقي لاحقاً في خلال سنة واحدة مثلاً؟
عزيزي العميل،
طاب يومك،
يمكننا رفع قضية مضادة ضد المدير في الرخصة التجارية وأيضًا ضد الموظف.
أعتقد أن هناك احتمال أن يتواطأ المدير والموظف مع بعضهما البعض ولم ينهيه وهرب من المكان. لذلك، هناك احتمال أن نتمكن من رفع قضية ضدهما.
لمزيد من المساعدة، لا تتردد في الاتصال بنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
شكرًا لك.
