Q: Does article 120 of Labor Law in case of termination by employer cover the following situation: An employee went on an emergency leave due to his Mother's hospitalization and after 45 days she passed away. When he came back to Dubai, his employer refused to pay the final settlement and forced him for cancellation.

س: أخفق عامل (سائق) في شركتي في أن يعود إلى العمل في الموعد المتفق عليه بعد أجازته، واضطر المدير إلى توظيف سائق لمدة يومين. لم يرجع العامل إلى العمل حتى الآن، لكن الشركة اضطرت لدفع راتبه لمدة شهرين. الآن، ذهب السائق إلى محام وهو يطلب مكافأة نهاية الخدمة، وتعويضًا عن الإنهاء غير القانوني ومرتب عن فترة الإخطار. كيف أمكنه أن يطلب كل هذا، ولم يتم فصل العامل ولم يرجع إلى العمل حتى الآن؟ برجاء المساعدة

س: مرحبًا لقد تم إنهاء عقد عملي الخاص بوظيفتي الحالية في الشركة التي أعمل بها في 19-6-2018. كتبوا في خطاب الإنهاء أن سبب الإنهاء " الفصل بدون إخطار لسوء السلوك المتعمد تطبيقًا للوائح العمل ( الفصل ج – البند 23 ) وطبقًا للمادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي" مع التنفيذ الفوري. قالوا أيضًا شفاهة أن الشركة لن تدفع لي مكافأة نهاية الخدمة. سؤال هو، هل يمكن للشركة أن تحتفظ بمبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟ هل يمكنني المطالبة به قانونًا من الشركة؟ برجاء إبداء النصح رقم هاتفي هو: 050-8512412

س: طلب أحد العاملين لدي إجازة سنوية لمدة ثلاثة أشهر، ومنحته إجازة لمدة شهرين. ومع ذلك، بمجرد أن ذهب في إجازة، عاد بعد خمسة أشهر. لقد أرسلنا له إشعارًا لتوضيح الأسباب، ولكنه قال إنه غير مستعد لأن يقدم لنا تفسير كتابي عن سبب غيابه. كيف يمكنني متابعة الإجراءات معه؟

س: فصلتني شركتي من العمل قبل انتهاء فتره الاختبار، ٦ أشهر، بثلاثة أيام فقط. من الواضح أن النية كانت مبيتة لهذا القرار؛ فليس من المنطق أن يكون السبب أن أدائي لم يكن جيدًا وهذا لم يُلاحَظ إلا في آخر ثلاثة أيام فقط! هل يحق لي المطالبة بتعويض عن هذا الفصل التعسفي؟

س: لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي استنادًا إلى المواد 82 و83 و84 و85 بعد إصابتي بجلطة دماغية في شهر نوفمبر 2019 أثناء تواجدي في العمل ونقلي إلى المستشفى. زارني المدير العام أيضًا في منزلي وأخبرني أنه لا داعي لتقديم إجازة مرضية لأنها ستكلفني. وأخبرني أنه يمكنني العودة إلى العمل بمجرد أن أكون بخير. لقد أجبروني على التوقيع على إجازة سنوية بعد شهر واحد من مرضي. أصبت بشلل نصفي ولم أكن في وضع يسمح لي بالسفر، ومع ذلك أصدرت الشركة لي تذكرة طيران باعتبارها جزء من راتب الإجازة السنوية. في الوقت الحالي، قاموا بإنهاء خدمتي ولم يدفعوا لي راتبي منذ شهر يناير 2020 ولم يدفعوا فواتير العلاج الطبيعي. كما أنهم لم يعطوني أي فترة إشعار قبل إنهاء خدمتي. يرجى تقديم المشورة حول ما يمكنني فعله. لقد قدمت شكوى عمالية لكن لا فائدة منها. إنني أعمل سائق. يرجى التواصل معي. شكرًا لك.

س: السلام عليكم ورحمة الله، هل توجد إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال شهر الإنذار؟ علمت أن صاحب العمل هو مَن أنهى العمل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).