أسئلة وأجوبة
اتخاذ الإجراءات ضد موظف بسبب عدم الرد على طلب لتوضيح الأسباب
طلب أحد العاملين لدي إجازة سنوية لمدة ثلاثة أشهر، ومنحته إجازة لمدة شهرين. ومع ذلك، بمجرد أن ذهب في إجازة، عاد بعد خمسة أشهر.
لقد أرسلنا له إشعارًا لتوضيح الأسباب، ولكنه قال إنه غير مستعد لأن يقدم لنا تفسير كتابي عن سبب غيابه.
كيف يمكنني متابعة الإجراءات معه؟
عزيزي السائل،
أشكرك على التواصل معنا.
ردًا على سؤالك، ننصحك أنه في حالة لم يقدم لك الموظف تفسيرًا كتابيًا للرد على إشعار التحذير الذي أرسلته إليه، يمكنك أن تطالبه مرة أخرى بتقديم تفسير في غضون الأيام القليلة المقبلة حسب ما تراه مناسبًا.
إذا لم يستجب الموظف على الرغم من تذكيرك، يحق لك بصفتك صاحب عمل إنهاء خدمته.
تجدر الإشارة إلى أن عدم استجابة الموظف لإشعار التحذير يعني أنه يقبل الادعاءات المذكورة في إشعار التحذير.
وهذا يندرج تحت القاعدة الفقهية "السكوت في معرض الحجة بيان".
علاوة على ذلك، تنص الفقرة (هـ) من المادة 120 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 على أنه " يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر منه ذلك؛".
بناءً على نص القانون المذكور أعلاه، يمكنك اتخاذ إجراء ضد هذا الموظف.
يمكنك التواصل معي عن طريق الاتصال بي على الهاتف رقم أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة والتوضيح.
أنا على ثقة أنك ستجد هذا مفيدًا.
تحياتي،
محمد بخيت
