أسئلة وأجوبة
إنهاء عقد العمل بسبب سوء السلوك المتعمد
مرحبًا
لقد تم إنهاء عقد عملي الخاص بوظيفتي الحالية في الشركة التي أعمل بها في 19-6-2018.
كتبوا في خطاب الإنهاء أن سبب الإنهاء " الفصل بدون إخطار لسوء السلوك المتعمد تطبيقًا للوائح العمل ( الفصل ج – البند 23 ) وطبقًا للمادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي" مع التنفيذ الفوري.
قالوا أيضًا شفاهة أن الشركة لن تدفع لي مكافأة نهاية الخدمة. سؤال هو، هل يمكن للشركة أن تحتفظ بمبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟ هل يمكنني المطالبة به قانونًا من الشركة؟
برجاء إبداء النصح
رقم هاتفي هو: 050-8512412
السؤال هو ما طبيعة السلوك السيء الذي ارتكبته وأدى إلى أن تقوم الشركة باتخاذ مثل هذه الخطوة؟
يمكنك الاستيضاح من الشركة، أو يمكنك أيضًا التواصل مع دائرة العمل في حالة ما إذا كنت تعتقد أن إنهاء عقد العمل تم بشكل غير قانوني.
في حالة إنهاء عقد العمل بموجب المادة 120، يجرد العامل ليس فقط من التعويض، ولكن من مكافأة نهاية الخدمة أيضًا. لذا، فإن كل هذا يعتمد على كون إنهاء عقد العمل تم بشكل قانوني أم لا.
