أسئلة وأجوبة
فشل العامل في العودة إلى العمل وفتح دعوى بشأن استحقاقاته
أخفق عامل (سائق) في شركتي في أن يعود إلى العمل في الموعد المتفق عليه بعد أجازته، واضطر المدير إلى توظيف سائق لمدة يومين.
لم يرجع العامل إلى العمل حتى الآن، لكن الشركة اضطرت لدفع راتبه لمدة شهرين.
الآن، ذهب السائق إلى محام وهو يطلب مكافأة نهاية الخدمة، وتعويضًا عن الإنهاء غير القانوني ومرتب عن فترة الإخطار.
كيف أمكنه أن يطلب كل هذا، ولم يتم فصل العامل ولم يرجع إلى العمل حتى الآن؟
برجاء المساعدة
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
بدايةً، يرجى ملاحظة أن تصرف العامل الخاص بك هو تصرف غير قانوني ولا يتماشى مع أحكام قانون العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980).
بصفتك صاحب العمل، فيحق لك اتخاذ إجراءات تأديبية (المادة 102) وإنهاء خدمة العامل بسبب التغيب عن العمل (المادة 120).
أنت لست ملزماً بمواصلة دفع راتب العامل والرد على إخطار المحامي.
علاوة على ذلك، إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 7 أيام عمل، فيحق لك فتح قضية هروب ضد العامل وإلغاء تأشيرته.
لمزيد من المناقشة أوإذا كنت بحاجة إلى مساعدة للرد على إخطار المحامي، فيمكنك الاتصال بي على 0529495731 أو عبر البريد الإلكتروني hari@alnassaradvocates.com.
مع التحية،
هاري وادهوانا
عزيزي السائل،
شكرًا لك على تواصلك معي.
نظرًا لعدم قيام الموظف الخاص بك بالعودة إلى المكتب حتى بعد الإجازة المتفق عليها لأكثر من سبعة أيام، فكان يجب عليك تقديم شكوى لإخلاء المسؤولية.
على أية حال، حتى لو قام باتخاذ أي خطوات قانونية، فيمكنك الدفاع عن ذلك على أساس قيامك بتحويل راتبه.
لا تتردد في الاتصال بي على 0556635526 إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الشرح أو التوضيح في هذا الشأن.
مع التحية،
أنيثا راجيف
عزيزي السائل،
أؤيد بشدة الردود التي قدمها زملائي. ومع هذا، يرجى فتح قضية هروب في وزارة العمل في أقرب وقت ممكن. يرجى إرسال إخطارات إلى العامل تنذره بالعودة إلى العمل، ولا تقلق بشأن أي قضية عمالية قد يفتحها ضدك.
شكرًا جزيلًا.
