أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة

عزيزي السائل،

إذا كنت أفهمك بشكل صحيح ، فأنت تقول أنك تطبق الأجر الشهري الثابت. وهو ما يعني أنك تطبق الراتب الشهري الكامل بما في ذلك البدلات كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

إن القانون واضح جدًا في أن الراتب الأساسي الذي ينبغي أن يكون أقل من الراتب الشهري الكامل هو الأساس الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة.

أفترض أن الموظفين الذين أنهوا خدمتهم يسعدهم هذا لأنهم يحصلون على أكثر مما يستحقون.

إذا كنت صاحب العمل وتسأل، فلديك الحرية في إعطاء أموال إضافية فوق ما يحدده القانون لأي منهم.

ومع ذلك، إذا كنت تعمل في قسم الموارد البشرية أو قسم المحاسبة في شركة وكنت تقوم بذلك، فهذا يعني أنك في مشكلة كبيرة لأن صاحب العمل - عندما يكتشف ذلك - يمكن أن يتهمك بالمسئولية عن هذا الخطأ. ويمكن أن يطالبك بشكل أساسي عن مثل هذه الخسارة.

برجاء أن تعلمني إن كنت تحتاج مساعدتي

مع التحية،

أحمد النجار

الإجابة المذكورة أعلاه التي قدمها المحامي السيد أحمد النجار إجابة دقيقة.

إنك - كصاحب عمل - لن تواجه أي مشكلة قانونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الشهري لأن القانون يحدد فقط الحد الأدنى من المتطلبات ويمكن إعطاء أي مبلغ أعلى حسب تقديرك.

ومع ذلك، إذا كنت من موظفي الموارد البشرية أو المحاسبة، فقد تواجه مشكلة مع شركتك إذا كنت تشير إلى أن الشركة تدفع أكثر مما هي مطالبة به.

النص الخاص بالراتب الأساسي كحساب أساسي لـمكافأة نهاية الخدمة هو المادة 134 من قانون العمل الاتحادي رقم 8 لعام 1980.

مع أطيب التحيات

السيدة خان