حساب مكافأة نهاية الخدمة

كل عامل انتهى عقد عمله أو تم إنهاؤه وأمضى في الخدمة سنة واحدة (1) على الأقل يستحق مكافأة نهاية الخدمة.

طبقًا لقانون العمل الإماراتي، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس واحد وعشرين (21) يومًا من قيمة الراتب الأساسي للعامل عن كل سنة من السنوات الخمس (5) الأولى في العمل، وبثلاثين (30) يومًا من قيمة الراتب الأساسي لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.

الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة هو ما قيمته سنتين من الراتب الأساسي. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالتناسب مع الجزء المنقضي من السنة الوظيفية، وتحسب عامةً على الراتب الأساسي الأخير للعامل.

لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله لسبب ما.

بالإضافة إلى ذلك، فطبقًا لقانون العمل الإماراتي إذا استقال العامل بعقد غير محدد المدة، فتخفض مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به على النحو التالي:

يستحق العامل ثلث (1/3) مكافأة نهاية الخدمة إذا أمضى في العمل مدة أطول من سنة واحدة (1) وأقل من ثلاث (3) سنوات.

يستحق العامل ثلثا (2/3) مكافأة نهاية الخدمة إذا أمضى في العمل مدة أطول من ثلاث (3) سنوات وأقل من خمس (5) سنوات.

يستحق العامل المكافأة كاملة إذا أمضى مدة أطول من خمس (5) سنوات في العمل.