أسئلة وأجوبة
سياسات الموارد البشرية فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة
مرحبًا،
أحتاج إلى نصيحة بشأن موضوع متعلق بالموارد البشرية:
انضممت في نوفمبر 2014. في ذلك الوقت، نص دليل الموارد البشرية المطبق إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تنطبق لمن أكمل سنة واحدة من الخدمة. بما أن هذا هو أكثر فائدة مقارنة بقانون العمل، فهذا هو المطبق.
قامت الشركة بتغيير دليل الموارد البشرية في يناير 2018، حيث ذكروا أن المكافأة تستحق فقط للعاملين الذين أكملوا 5 سنوات. المشكلة هي أنهم طبقوا سياسة الموارد البشرية الجديدة بأثر رجعي وليس مستقبلي.
أحتاج إلى المشورة بشأن ما إذا كان يمكن تطبيق سياسة الموارد البشرية بأثر رجعي أم لا. هل هذا ملزم قانونًا؟
هل يمكنهم تطبيق السياسة الجديدة (فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة) على العاملين الذين انضموا إلى الخدمة أثناء سريان دليل الموارد البشرية القديم؟
هل يجب أن تكون نص المكافأة القديم مطبق على جميع العاملين الذين انضموا قبل تطبيق دليل الموارد البشرية الجديد؟
إذا كنت بحاجة إلى أي معلومات إضافية، فسيسعدني مشاركتها. أطلب نصيحة مكتوبة منك. يرجى تقديم المشورة بشأن الأتعاب المطلوبة.
برجاء الاطلاع على الإجابة أدناه:
1- لا يمكن لأي اتفاق أن يطبق بأثر رجعي إلا إذا كان هناك بند لإحداث الأثر الرجعي في كل من الاتفاقيتين.
2- تخضع قواعد كل فرد (عامل) لاتفاقياته الفردية مع الشركة وقانون العمل الإماراتي.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أن قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة ستسود دائمًا على أي شرط متناقض أو مربك في أي اتفاقية عمل.
