س: تم إنهاء خدمتي من دون أي إخطار من صاحب العمل، وما زالوا ممتنعين عن إلغاء تأشيرتي.

س: أود أن أعرف ما إذا كانت إجراءات صاحب العمل قانونية. لقد كنت أعمل في الشركة لأكثر من 3 سنوات. حملت منذ بضعة أشهر وأبلغت إدارة شركتي حول هذا الموضوع. لقد قيل لي أنه لا يمكنني الذهاب إلى أجازة الأمومة، ويجب أن أقدم خطاب استقالتي في أسرع وقت ممكن، وإلا فإن صاحب العمل سينهي عقد العمل معي ويفرض حرمانًا ضدي أو شيئًا من هذا القبيل، لم يقوموا بتوضيح ذلك. لا أريد أن أفقد الوظيفة. أريد فقط أن أعرف ما إذا كان القانون يحميني في هذه الحالة.

س: سيدي، أعمل حاليًا في شركة بناء في دبي. لم نتلق رواتبنا لمدة 5 أشهر بالفعل. تلقيت عرضًا من شركة أخرى وهم بحاجة إلي للإنضمام إليهم بشكل عاجل. نظرًا لأن عقدي غير محدد المدة، فيجب علي خدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد وفقًا للقانون. ومع هذا، فإنه وفقًا للقانون، إذا لم تدفع الشركة المرتبات لموظفيها لثلاثة أشهر على الأقل، فيحق للموظف المغادرة دون إكمال خدمة فترة الإخطار. لقد تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنني سأترك الشركة حال عدم دفعها للرواتب في خلال أسبوعين. أحتاج أيضًا إلى الحصول على تسويتي في أقرب وقت ممكن. يهددونني الآن بأن هذه القضية ستنقلب علي وعلى مستقبلي الوظيفي. ما هي نصيجتك في ما يجب علي فعله؟

س: لقد تم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة الخاص بي بعد العمل في الشركة لمدة 15 شهرًا دون قضاء فترة إشعار. يقولون أن ذلك حدث لأن الإدارة العليا وجدت أن أدائي في العمل ليس جيدًا بما فيه الكفاية. لم استلم أي مستندات أو تحذيرات تُفيد بأنني أحتاج إلى تحسين أدائي في العمل وإلا سيتم إنهاء خدمتي. لقد تم ترقيتي في شهر يناير من هذا العام بسبب أدائي النموذجي في العمل. ما هي حقوقي بموجب القانون الإماراتي والمادتين 120 و123؟

س: لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي استنادًا إلى المواد 82 و83 و84 و85 بعد إصابتي بجلطة دماغية في شهر نوفمبر 2019 أثناء تواجدي في العمل ونقلي إلى المستشفى. زارني المدير العام أيضًا في منزلي وأخبرني أنه لا داعي لتقديم إجازة مرضية لأنها ستكلفني. وأخبرني أنه يمكنني العودة إلى العمل بمجرد أن أكون بخير. لقد أجبروني على التوقيع على إجازة سنوية بعد شهر واحد من مرضي. أصبت بشلل نصفي ولم أكن في وضع يسمح لي بالسفر، ومع ذلك أصدرت الشركة لي تذكرة طيران باعتبارها جزء من راتب الإجازة السنوية. في الوقت الحالي، قاموا بإنهاء خدمتي ولم يدفعوا لي راتبي منذ شهر يناير 2020 ولم يدفعوا فواتير العلاج الطبيعي. كما أنهم لم يعطوني أي فترة إشعار قبل إنهاء خدمتي. يرجى تقديم المشورة حول ما يمكنني فعله. لقد قدمت شكوى عمالية لكن لا فائدة منها. إنني أعمل سائق. يرجى التواصل معي. شكرًا لك.

س: هل يحق للشركة التي أعمل بها إنهاء عقد العمل الخاص بي دون علمي؟ إذا قاموا بإنهائه، ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: أنهى صاحب العمل عقدي وأنا مدوام في العمل بدون إنذاري وبدون توقيعي. ماذا أفعل؟

س: مرحبًا، لقد رفعت قضية عمالية ضد الشركة التي أعمل بها وجلسات المحكمة قيد التنفيذ. قبل أيام قليلة، تلقيت رسالة من وزارة العمل تُفيد بأنه تم تقديم وثائق إلغاء عقد العمل الخاص بي. ذهبت إلى مركز "تسهيل" واستفسرت عن الأمر. أخبروني أنه تم كتابة الطلب فحسب وأنه لا يمكن الإلغاء إلا بإذني. لكن عندما أردت تجديد تأشيرة زوجتي، لم أتمكن من ذلك. يظهر في النظام أن عقد العمل الخاص بي قد تم إلغاؤه. ولكن تأشيرتي لا تزال سارية. الآن أريد أن أعرف ما إذا كان يمكن إلغاء عقد العمل الخاص بي دون إذني. أنهت الشركة خدمتي بسبب الزيادة عن حاجة العمل حيث أنني كنت أتقاضى مرتب كبير.

س: فريق العمل العزيز، يوم سعيد! قبل يومين، تقدمت بشكوى إلى الفريق القانوني بشأن عدم دفع راتبي خلال الأشهر الأربعة الماضية. بالأمس، أرسل الفريق القانوني بريدًا إلكترونيًا إلى الشركة بشأن هذه المشكلة. ولكن بعد رؤية هذا البريد، أنهت شركتي عملي، مستشهدة لسبب غير محدد. كما أبلغوني أنه لا ينبغي لي الحضور إلى الشركة اعتبارًا من الغد. سؤالي هو، كيف يمكنني الوفاء بفترة الإخطار الخاصة بي لمدة 30 يومًا إذا لم يُسمح لي بالحضور إلى الشركة؟ بالإضافة إلى ذلك، طلبوا مني تسليم الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة بالأمس. أجبت بأنني سأسلم الكمبيوتر المحمول الخاص بي بمجرد استلام راتبي المستحق.

Q: I am seeking clarification regarding the notice period and allowance deductions in my final settlement. My work email was disabled immediately upon termination, and I was informed that I do not need to serve the notice period. However, I have been informed that the transportation allowance will be deducted from the notice period in the final settlement. Could you kindly confirm if it is a standard practice or aligned with company policy to deduct the transportation allowance from the notice period, especially given that I am not actively serving it?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).