دفع مستحقات الموظف بعد صرفه وقبل إلغاء الإقامة

أخي السائل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

طالما قامت الشركة بفسخ العقد بتاريخ يوليو 2018 معك، فمن المرجح ترصد مستحقات عمالية لك في ذمتهم هي غير مسددة حتى تاريخه وفقاً لإفادتك.

ولكن يجب أن تأخذ بعين الاعتبار فترة سقوط المطالبة بالتقادم حال مرور عام على فسخ العقد دون المطالبة بتلك الحقوق.

وعليه ننصح بسرعة المطالبة بحقوقك العمالية قبل يوليو القادم لتفادي ضياع مستحقاتك لسقوطها بالتقادم.

من جهة أخرى، عليك أن تعي تماماً ما هي حقوقك العمالية المستحقة وننصح باستشارة محامي بهذا الصدد ليبين لك حقوقك العمالية المستحقة.

أما عن موضوع الإقامة، فإن الشركة وحتى تقوم بإلغاء الإقامة هناك عدة خطوات لا بد من اتخاذها ومنها التوقيع على نموذج إلغاء عقد العمل ونموذج إلغاء الإقامة وأحدهما يتضمن إقراراً منك بقبضك لمستحقاتك العمالية كاملة.

كن يقظاً قبل التوقيع على أي مستند ما لم تتسلم مستحقاتك كاملة. وفي حال امتناع الشركة عن سداد المستحقات عليه، باشر بالشكوى أمام مكتب العمل ومن ثم المحكمة ولك أن تستفيد من الإقامة طيلة فترة التقاضي وحتى نهاية الدعوى.