حساب تاريخ انتهاء العمل وفق القانون والعقد

عزيزي عامر،

إنه لمن دواعي سروري أن أجيب على استفسارك.

المعيار القانوني لتحديد بداية علاقة العمل ليس تاريخ التأشيرة أو تاريخ إصدار بطاقة الهوية الخاصة بك.

ستتبع المحكمة العقد كما هو موقّع ومبرم بين الأطراف المعنية، أي العامل وصاحب العمل، في تحديد تاريخ انتهاءه.

في حالة عدم وجود عقد، فيجب اعتبار أول يوم فعلي في العمل. وبالتالي، يحق لك إثبات التاريخ الفعلي الأول للعمل إما بموجب عقد مكتوب أو بطرق أخرى من الأدلة وفقًا للنصوص القانونية.

بالنسبة لآخر يوم عمل، ولكي أتمكن من تقديم المشورة المناسبة، أحتاج إلى معرفة ما إذا كان عقد العمل الخاص بك محدد المدة أم غير محدد المدة.

تختلف العواقب المترتبة على إنهاء العقد أو نهايته اختلافًا كبيرًا وفقًا لكون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح، فيمكنك الاتصال بي على i.hanifeh@abdullaalawadi.com

مع أطيب التحيات،