الفصل التعسفي للموظف دون إنذار أو إشعار

عزيزي السائل،

أشكرك على مراسلتي.

من الشرح المختصر الوارد أعلاه، أفهم أنه سيتم فصلك من العمل بشكل تعسفي أو بدون سبب مبرر.

هذا يعني أن صاحب العمل ينهي العقد دون أسباب مبررة. وتنص المادة 122 على أنه يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيًا إذا كان سبب الإنهاء لا يمت للعمل والأداء بصلة.

وتنص المادة 123 على أنه "إذا فصل العامل فصلاً تعسفيًا فللمحكمة المختصة أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل. وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل، ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته وبعد تحقيق ظروف الفصل كما يدخل في حساب التعويض المكافأة المستحقة للعامل وبدل الإنذار المنصوص عليهما في هذا القانون. ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه".

يمكنك أن تطلب من صاحب العمل دفع التعويض، وإذا رفض، يمكنك تقديم شكوى ضده في الوزارة. يرجى ملاحظة أن هذا الإجراء لن يسلب حقك في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.

أتمنى أن يكون التفسير أعلاه مرضيًا. لا تتردد في التواصل معي إذا كنت بحاجة إلى المزيد من التوضيح أو المساعدة. شكرًا لك.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما