تم فصلي من العمل بسبب تقديمي شكوى بعدم دفع الراتب. ماذا أفعل؟

عزيزي السائل،

بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظف الحصول على فترة إشعار مدتها 30 يومًا قبل إنهاء خدمته.

إذا لم يسمح صاحب العمل للموظف بالحضور إلى الشركة خلال هذه الفترة، فلا يزال يحق للموظف الحصول على راتبه لمدة 30 يومًا كاملة.

يجب على صاحب العمل أيضًا تزويد الموظف بإشعار كتابي بالإنهاء، مع تحديد سبب الإنهاء.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن صاحب العمل أنهى عقدك لأنك اشتكيت من الراتب المعلق.

عزيزي العميل،

شكرًا على سؤالك! أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.

بالتأكيد، يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة لمعالجة عدم دفع راتبك وإنهاء العمل المفاجئ من قبل صاحب العمل.

يمكن لوزارة الموارد البشرية والتوطين المساعدة في النزاعات العمالية، بما في ذلك الوساطة بين الموظفين وأصحاب العمل.

من الضروري طلب التوجيه من وزارة الموارد البشرية والتوطين للتعامل مع وضعك المحدد وفهم حقوقك فيما يتعلق بالراتب المستحق وإنهاء العمل.

لمزيد من المساعدة القانونية، يمكنك التواصل معنا عبر تطبيق واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.

سنكون سعداء بالتأكيد بمساعدتك.

شكرًا وتحياتي،

عبد الواحد

يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة العمل عبر الهاتف 80060 أو الموقع الإلكتروني.

يجب احتساب كافة المستحقات من رواتب متأخرة، وإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، وتذاكر الطيران له ولأسرته، وتعويض الفصل التعسفي، وأية مستحقات أخرى حسب العقد.