المدونة القانونية
التعديلات الجديدة على نظام مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي
لقد اعتمد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم التعديلات على قانون التوظيف رقم 4 لعام 2020 لمركز دبي المالي العالمي.
وتضم التعديلات خطة مدخرات الموظفين في مكان العمل وتحل الخطة الجديدة مكان نظام مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. يشتمل نظام مكافأة نهاية الخدمة، الذي تم اعتماده مُسبقًا في مركز دبي المالي العالمي عام 2004، على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظفين. وهذا هو النظام المعمول به حاليًا في باقي أنحاء دولة الإمارات.
وفي جوهره، يتطلب النظام الجديد من الموظفين تقديم مساهمات شهرية إلزامية لخطة المدخرات المدارة بشكل منظّم ومتخصص. ويجب على أصحاب العمل تقديم طلب للحصول على شهادة امتثال من سلطة مركز دبي المالي العالمي لوضع برنامج تقاعد بديل بموجب اللوائح التنظيمية الحالية. بدلاً من ذلك، إن الطريقة الأكثر سهولة هي اختيار خطة مدخرات الموظفين في مكان العمل الخاص بمركز دبي المالي العالمي.
وتتضمن بعض متطلبات اختيار برنامج التقاعد ما يلي:
- وجود هيئة إشراف يحق لها تعيين وإعفاء مشغل البرنامج، ومراجعة سياسات حوكمته، والرسوم والتكاليف المفروضة على البرنامج.
- وجود ممثل عن أصحاب العمل والموظفين.
- وجود هيئة إشراف مستقلة.
- يجب ضمان توفير الحماية الملائمة لمصالح الموظفين.
- أيضًا، ضمان بقاء أي مكافآت مستحقة لنهاية الخدمة بموجب النظام الحالي، مع تزويد أصحاب العمل بخيار دفع هذه المستحقات ضمن إطار برنامج التقاعد.
وأبرز تلك التعديلات هو تحديد الحد الأدنى من المساهمة الإلزامية على أن تكون بنسبة 5.83% من الراتب الأساسي الشهري للموظفين الذين تقل عدد سنوات خدمتهم عن خمس سنوات، وبنسبة 8.33% من الراتب الأساسي بالنسبة للموظفين الذين لديهم خدمة أطول.
الاستثناءات من القانون الجديد:
يستثني القانون فئات معينة من الموظفين العاملين في مركز دبي المالي العالمي، وتتضمن تلك الاستثناءات ما يلي:
- الموظفون المنتدبون في مركز دبي المالي العالمي.
- العاملون بموجب عقود قصيرة الأجل.
- الشركاء المساهمون.
- موظفو المكاتب التمثيلية في الدوائر والهيئات الحكومية في مركز دبي المالي العالمي.
وتتضمن الاستثناءات المؤسسية ما يلي:
- المؤسسات الدولية التي لديها التزامات قانونية بتقديم رواتب تقاعدية، أو مساهمات مماثلة بالنيابة عن موظفيها.
- المؤسسات التي ترغب في تقديم مزايا تزيد على المساهمات الإلزامية المحددة بموجب قانون توظيف مركز دبي المالي العالمي.
نتوجه بالشكر الخاص إلى:
نخات ساردر خان | شركة كوتشار وشركاه للمحاماة (فرع دبي)
مايكل لين | الشركة السويسرية الدولية المحدودة للاستشارات القانونية
وذلك لمساعدتهما في كتابة هذا المقال.
هذا المنشور لعرض المعلومات العامة فقط، ولا يهدف لتقديم استشارة قانونية شاملة أو أي نوع آخر من الاستشارات.
لا تتحمل شركة ليجال أدفايس ميدل إيست والمساهمون مسؤولية أي خسائر قد تنجم عن الاعتماد على المعلومات المذكورة في هذا المنشور. هذا المنشور يهدف فقط إلى الإشارة إلى المسائل القانونية التي تحتاج إلى طلب الاستشارة بشأنها.
لا بد من الحصول على استشارة قانونية شاملة في الوقت المناسب من خلال محامٍ كفء عند التعامل مع مواقف معينة.