Questions & Answers
التعويض عن الفصل التعسفي في عقد العمل غير محدد المدة
مرحباً.
أعمل في شركة بموجب عقد محدد المدة (سنة) من بداية 1/9/2017 ولغاية اليوم دون أن يتم تجديد العقد أو أي إشعار بالتجديد (تجدد تلقائياً).
تم إبلاغي اليوم من مديري بشكل غير رسمي أنه على الأغلب سيتم الاستغناء عن خدماتي مع نهاية هذا الشهر.
السؤال هو ما الحقوق التي أستحقها من الشركة بهذه الحالة؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
تحية الحق والعروبة،
سيدي الكريم،
إن الجواب على سؤالك بشكل عام ومختصر كالتالي:
وفقاً للمادة (15 / ج) من قانون العمل الأردني أنه 'ج - إذا كان عقد العمل لمدة محدودة، فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء مدته. فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته، أعتبر ذلك تجديداً له لمدة غير محدودة وذلك من بداية الاستخدام'.
ووفقاً للمادة (23 / أ / ج) من ذات القانون السابق أنه: 'أ- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة، فيترتب عليه إشعار الطرف الآخر خطياً برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين'.
' ج - إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال'.
بالتالي عقد العمل الحالي الخاص بك يعتبر عقد عمل غير محدد المدة وفي هذه الحال يجب عليك إكمال عملك لدى صاحب العمل.
أما بشأن الإشعار الشفوي فإنه ليس له أي قيمة قانونية لأن قانون العمل اشترط أن يقوم صاحب العمل بإشعار العامل خطياً وليس شفوياً، وحدد القانون أن يكون هذا الإشعار قبل شهر.
لذلك أقترح عليك البقاء على رأس عملك حتى تستلم إشعار خطي من صاحب العمل وأن تبقى لديه حتى انتهاء آخر يوم من شهر الإشعار.
بعد ذلك، بإمكانك تحريك دعوى فصل تعسفي على صاحب العمل ومطالبته بكافة حقوقك العمالية مثل بدل الإجازات وبدل ساعات العمل الإضافي لكن لا تستطيع مطالبته ببدل مكافأة نهاية الخدمة لأنك مشمول بالضمان الإجتماعي.
واقبلوا وافر التقدير والاحترام،
ملاحظة هامة: هذه الاستشارة القانونية الخطية قدمت لشخص مجهول الهوية ودون مقابلة صاحب العلاقة ودون الاطلاع على أوراق الدعوى وبالتالي قد تتغير هذه الاستشارة القانونية بعد دراسة الأوراق وفهم تفاصيل الموضوع. والاستشارة القانونية الخطية المختصرة خدمة مجانية احتراماً وتطبيقاً لمبدأ سيادة القانون وللحرص على نشر الثقافة القانونية التي هي حق للجميع. أما الاستشارة القانونية الخطية الدقيقة والمتخصصة في قضية معينة ليست خدمة مجانية.
الأخ الفاضل،،
عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته ووفق شروط الإنهاء المحددة فيه، وفي حال عدم إبداء صاحب العمل رغبته بانهاء العمل بالعقد قبل انتهائه، وتبني أن العامل استمر بالعمل رغم انتهاء العقد.
ففي هذه الحالة يتحول العقد إلى عقد عمل غير محدد المدة، ويستحق العامل في حال الإنهاء كامل الحقوق المترتبة على عقد العمل غير محدد المدة.
الدخول في تفاصيل الموضوع يحتاج إلى معلومات أكثر والاطلاع على الأوراق.
مع الاحترام
