Questions & Answers
هل يجوز لصاحب العمل إجبار العمال على توقيع عقود عمل شهرية؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد
سؤالي أستاذنا الفاضل كما يلي:
أنا أعمل في شركة بالأردن، أردني الجنسية من 7-2007 وبدون عقد ولا أي شيء وأعمل محاسب.
في 5-2020 وبعد الرجوع للعمل عقب الإيقاف بسبب كورونا، تم تنظيم عقود محددة المدة مدتها شهر واحد فقط. وعند اعتراضنا على تلك العقود تمت إضافة جملة في نهاية العقد "علماً بأن الموظف يعمل لدينا بعقود سابقة منذ 7-2007".
ومنذ 5-2020 لغاية الآن يتم تجديد عقد لمدة شهر واحد فقط وكل شهر يتم عمل هذا الملحق لتجديد شهر.
هل بهذه الحالة فقدت كامل حقوقي العمالية الخاصة بالعقود غير محددة المدة أم لا؟
هل يجوز لصاحب العمل عند انتهاء الشهر إعلامي بعدم الحاجة لي مع فقدان حق الفصل التعسفي؟
شكراً جزيلاً سلفاً
يرجى العلم بأن هذا العقد مخالف للقانون.
يمكن لك أن تقدم شكوى أمام وزارة العمل حتى يتم التحقيق في هذه المخالفة.
لك الحق في ترك العمل دون أن تقوم بتوجيه إنذار ومطالبتهم بكامل حقوقك القانونية.
لا تفقد حقوقك ولا يجوز فصلك دون سبب قانوني. وإن حصل، تستحق تعويض عن فصل تعسفي.
السلام عليكم أخي الكريم
إن عقدك يعتبر عقد مستمر وان جميع هذه العقود تعتبر غير قانونية، حيث أنها أبرمت لغايات الانتقاص من حقك.
وقد نصت المادة 4 من قانون العمل أن أي اتفاق يتنازل فيه العامل عن حقوقه يعتبر اتفاق باطل.
