إجبار الموظف لتحويل عقده إلى عقد محدد المدة

لا يجوز إجبار العامل على التوقيع على أي عقود عمل جديدة تغير من الاتفاق السابق إلا بموافقة العامل، وعليه ننصح بعدم التوقيع على أي عقود.

في حال تم فصلك من العمل، يحق لك إقامة دعوى بمواجهة الشركة والمطالبة بالفصل التعسفي والإجازات والعمل الإضافي إن وجد.

المحامية

روان النوباني