س: السلام عليكم، أعمل لدى شركة خاصة منذ ٣ سنوات ونصف بعقد غير محدد المدة. نتيجة لظروف العمل وبعض المضايقات قررت الاستقالة. تقدمت بالاستقالة الخطية على نموذج معتمد في الشركة و ذكرت فيها أنني ملتزم بدوام شهر الإنذار حسب الأصول. قمت بإرسال نموذج الاستقالة عبر الواتساب إلى مسؤولي المباشر بتاريخ ١/١٠/٢٠١٩ وكان رده أنه لا مانع من قبول الاستقالة وبدون شهر إنذار. بناءً عليه لم ألتحق بعملي من تاريخه. بتاريخ ٥/١٠/٢٠١٩ راجعت الموارد البشرية بخصوص مستحقات المخالصة وأجابوا أنهم بانتظار رد المدير العام على إعفائي من شهر الإنذار أم مطلوب مني أن أداوم فيه. سؤالي هو : هل يحق للشركة التراجع عن قرار إعفائي من شهر الإنذار بعدما قرر مديري المباشر إعفائي منه؟ علمًا أنه جرت العادة لدينا أن يقوم هذا المدير بالموافقة على الاستقالات المقدمة ضمن إطار دائرته؟ هل يحق للشركة عدم الالتزام بدفع بدل راتب شهر الإنذار؟

س: عملت معلمة في مدرسة لمدة أربعة أشهر، وبناءً على بعض المشاكل، قدمت استقالتي مع إعطاء شهر إنذار. خلال الشهر، أنجزت مهامي كاملة، وطُلب مني أن أتوقف عن العمل لانتهاء الفصل الأول في منتصف شهر الإنذار. هل يحق لي أخذ راتب شهر الإنذار كامل؟ وخلال فترة العمل مع المدرسة، كانت المدرسة قد منحتنا دورة على حسابهم ورفضوا إعطائي الشهادة، هل يحق لي أخذها؟

س: السلام عليكم أعمل في شركة خاصة، ورصيد الإجازات في السنة 21 يوم حسب القانون الداخلي، ويتم توزيع الرصيد على مدار السنة / ١٢ شهر بواقع 1.75 مع كل شهر يمضي. السؤال 1، في حال تمت الاستقالة بشهر 1/2019 هل يحق لي كعامل في الشركة أخذ بدل الأيام (21 يوم) أم فقط رصيد نهاية شهر 1 (1.75 يوم)؟ السؤال ٢، إذا تم شتمي أثناء العمل من مدير شؤون الموظفين، هل يحق لي ترك العمل وما هي المده القانونية التي أستطيع أن أترك العمل خلالها؟

س: مساء الخير أستاذة روان، عندي استفسار وأرجو منك المساعدة. أعمل بشركة خاصة منذ ٥ سنوات وشهرين. أريد أن أتقدم باستقالتي لهم. ما حقوقي لديهم إذا أتممت شهر الإنذار؟ و ماذا يترتب علي إذا لم أتمم شهر الإنذار كاملاً؟ (كأن أعمل عشرة أيام فقط من شهر الإنذار). وشكرًا جزيلاً لكِ!

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.