س: سيدي العزيز، أنا في الهند. وصلني خطاب عرض وظيفة من شركة بالإمارات وقمت بتوقيعه.بعد ذلك علمت أن هذه الشركة تعذب العاملين بها ولا تدفع لهم الرواتب في مواعيدها. أنا خائف. منذ أسبوع، أرسلت لي الشركة رسالة إلكترونية تطلب مني توقيع "الإصدار المسبق لتصريح العمل" لكنني لم أرد بعد. هل سيتم حظري من العمل بالإمارات إذا لم أوقّع؟ وهل يمكنهم إصدار تأشيرة لي دون توقيعي؟ أرجو المساعدة.

س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

س: لقد وجدت وظيفة في أبراج جميرا قبل شهر، وحصلت الآن على عرض أفضل من شركة في البر الرئيسي، وأريد قبول عرضهم. مدة عقدي سنتان وأنا الآن في فترة الاختبار ولكن العقد بنص بوضوح على أنه يمكن للطرفين إنهاء العقد بفترة إخطار. لذلك لست متأكدًا مما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة. لم أبلغ صاحب العمل بعد. كيف ستبدو الإجراءات؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟ هل يجب علي دفع رسوم؟

س: أعمل لدى شركة في الإمارات. بعد أن أُجري تعديل وضع وتصريح عمل وتوقيع عرض عمل، أكملت شهر ونصف وقدمت استقالتي رسميًا لصاحب العمل قبل فحص الدم و إجراءات الهوية، إلخ. صاحب العمل لم يلغِ تأشيرة العمل، بل سمح لي في الفترة المتبقية من الـ ٦٠ يومًا بالبحث عن عمل آخر، وحين أجد عمل، سيتخذ اللازم لتحويل الإقامة. الأسئلة: ١. هل يلزمني شهر إنذار إضافي كما هو موضَّح في عرض العمل؟! علمًا بأن الفيزا مدتها ٦٠ يومًا فقط مضى منها شهر ونصف عمل ولم أوقِّع على العقد الرسمي. ٢. كم عدد أيام السماح بعد إلغاء فيزا العمل (٦٠ يومًا) لتعديل وضعي بعمل زيارة جديدة ؟ ٣. هل سينطبق عليّ قانون الحظر التلقائي لمدة سنة و لم أوقِّع على العقد الرسمي بعد؟! وشكرًا!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).