س: مرحبًا. لقد كنت أعمل في شركة واحدة لمدة عام ونصف.قيل لي أنه بسبب الزيادة عن حاجة العمل فإنهم لا يحتاجون إلى خدماتي. الرسالة التي قدموها لي مثيرة للجدل للغاية - تنص على أن عقدي ينتهي بأثر فوري، وعلى الجانب الآخر، يُطلب مني أن أخدم لمدة شهر واحد كفترة إخطار تعاقدية. إذن، سؤالي هو، هل هذا قانوني؟ هل يحق لي الحصول على أكثر من راتب واحد بسبب الزيادة عن حاجة العمل؟ هل يجب علي أن أعمل خلال فترة الإخطار بما أن أثر الإنهاء نافذ بشكل فوري؟ شكرًا لك.

س: سيدتي العزيزة، تحياتي، أنا الآن أعمل في فترة إخطار مدتها 30 يومًا بعد إنهاء عقد العمل معي في شركة في دبي. هل هو إلزامي طبقًا لقوانين الإمارات أن أحضر للعمل في فترة الإخطار؟ هل يحق لي المطالبة نقدًا بقيمة تذكرة المغادرة؟ أتمنى أن أتلقى نصيحتك القيمة في أقرب وقت. شكرًا لكِ سيدتي

س: لقد أعطيت إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين لإنهاء خدمتي. ما هي التداعيات المترتبة على استطاعتي أن أثبت أنني قد طردت من منصب كبير المحاسبين لأنني لم أوقع على أوراق رواتب مزيفة لأقدمها إلى وزارة العمل، في حين أن كشوف المرتبات الفعلية تحتوي في الواقع على ساعات عمل إضافية تتجاوز المحددة في قوانين العمل؟ هل ينبغي علي أيضًا أن أعمل بدوام كامل خلال هذين الشهرين حيث يتعين عليّ البحث عن عمل آخر خلال هذه الفترة؟ كان لدى شركتنا أيضًا شركة محاصة وقاموا بإنهاء خدمة العاملين في قسم المحاسبة فيها منذ 4 سنوات وأخبروني أن أتولى المسؤولية الكاملة لإدارة الحسابات وتدقيق شركة المحاصة هذه، وذلك بالإضافة إلى عملي الفعلي في الشركة القائمة، مع التزام شفهي بأنه سيتم تقديم زيادة إضافيه عن هذا العمل. في وقت لاحق، بدأت شركتي في محاسبة شركة المحاصة هذه على الخدمات المحاسبية المقدمة عن طريقي، وعلى الرغم من طلباتي، فلم يتم إعطائي أي تعويض مالي عن هذا العمل. هل يمكنني المطالبة بهذا الأمر في المحكمة العمالية؟

س: أنا مدرس ولقد عملت في إحدى المدارس في إمارة الشارقة. أريد أن أسأل: هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أم لا؟ لقد بدأت العمل في المدرسة في 3 سبتمبر 2018 وانتهى عملي في 11 يوليو 2019.

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، أريد أن أعرف ماذا يحدث عندما أستقيل بعد أن أكمل فترة الاختبار. لم تقم شركتي بإلغاء تأشيرتي ولم تدفع لي مكافأة نهاية الخدمة والمال المعلق. لقد مرت 4 أشهر تقريبًا وتأشيرتي سارية حتى ديسمبر. كم من الوقت يجب أن أنتظر؟ أو ما هو الحد الأقصى للوقت لرفع القضية أمام المحكمة؟ هل هناك أي فترة زمنية أم يمكنني رفع القضية بعد 5 أو 6 أشهر؟ الرجاء تقديم المشورة.

Q: Dear Questioner, My employer gave a 30-day notice to everyone, stating that our restaurant is permanently closing. It is located in DMCC, and our contracts are managed by DMCC. I just need to know, according to labor law, what my final payments should be. I completed one year on December 26, 2023. Will I be paid only one month's salary, which falls within the 30-day notice period, or will my employer have to pay three months since they are the ones who decided to close down?

Q: Dear Sir/Madam, If an employee was working at a company and did not take a flight allowance during their 6 years of employment, are they entitled to a payout at the end of service?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).