التزام العامل بالعمل في فترة الإخطار عند إنهاء عقد العمل

تحديد المدة: إذا كان العقد محدد المدة، أي منصوص فيه على تاريخ سريانه وتاريخ انتهائه، فحينها إن قرر أحد الطرفين أن ينهي العقد دون إكمال مدته، فيجب أن يدفع هذا الطرف تعويضًا بحد أقصى ما قيمته ثلاثة أشهر من الراتب.

عدم تحديد المدة أو عدم ذكر المدة: الحد الأدنى لفترة الإخطار هو 30 يومًا ( المادة 117)، إلا أن يكون تم إنهاء عقد العمل بموجب المادة 88 والمادة 120.

ينبغي عليك أن تتحقق من العقد الخاص بك فيما يتعلق بفترة الإخطار المذكورة، وأخبرنا بسبب إنهاء عقد العمل.

المستحقات: يجب دفع الراتب بالكامل بالإضافة إلى المستحقات الأخرى لجميع الموظفين عن مدة عملهم في فترة الإخطار التعاقدية وحتى تاريخ إنهاء عقد عملهم.

سبب إنهاء عقد العمل:  ومع هذا، فإن العمال الذين فصلوا "بسبب" (بناءً على المادة رقم 88 أو المادة 120 من قانون العمل) فسيتم إنهاء عقود عملهم بشكل فوري، ولن يستحقوا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، فترة الإخطار، أو أي مبلغ نظير فترة الإخطار.

الفصل التعسفي لعقد غير محدد المدة: الموظف الذي يتم فصله بشكل تعسفي (دون سبب أو أدلة مستندية تدعم الأداء الضعيف) يمكنه المطالبة بتعويض يصل إلى ثلاثة أشهر من الراتب وأي استحقاقات تعاقدية أو بدل عن أي جزء غير مدفوع من فترة الإخطا؛ بدل عن الإجازة السنوية المستحقة التي لم يتم تحصيلها ومكافأة نهاية الخدمة. لكن يجب عليك رفع قضية.

1) فقط إذا عملت هناك لمدة أطول من سنة، فيحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقدك ( المادة 132).
2) الأجازة – يستحق العامل يومي إجازة في الشهر ( إذا عمل العامل لمدة أطول من ستة أشهر وأقل من سنة، و30 يومًا إذا كانت المدة أطول من سنة – المادة 75).
3) تذكرة طيران إذا انتهى العقد وتغادر إلى بلدك ولن تلتحق بجهة عمل جديدة ( المادة 131).
4) فترة إخطار (30 يومًا) – (المادة 117).

أعتقد أن هذا يوضح لك ما تسأل عنه