Q: Hi, Earlier, I applied for the execution of a labour case, and the court sent notices for bank accounts and asset attachment, but no records were found in the accounts and assets as the company is closed. One week ago, the court issued an arrest warrant for the owner of the company, but no update has come since then.

Q: Dear Sir/Madam, I have won a judgment in my favor against my employer for pending salaries, and the execution is complete. The court has locked the employer's office, and an expert appointed by the court is tasked with selling the office assets to recover the money. However, the office assets, including furniture and desktops, are valued at not more than 5000 AED, whereas my due amount is 100 thousand. Please advise on how the court will recover the remaining balance from the employer.

س: أعزائي، لقد تم تعييني بصفتي مدير عام لدى إحدى الشركات في إمارة دبي، وهي شركة تابعة لشركة أوروبية. لم أحصل على راتبي منذ ثلاثة أشهر. الشركة المحلية (شركة ذات مسؤولية محدودة) على وشك الإغلاق وليس لديها أصول أو أموال محلية. لقد اعتدنا على تلقي الأموال من الشركة الأم لسداد جميع النفقات المحلية. لا تريد الشركة إنهاء عقدي رغم أنهم يدعون أنني لا أعمل. في الواقع، لقد سحبوا مني سيارة العمل، وبطاقة الهاتف، والبريد الإلكتروني دون إشعار مسبق. الكفيل المواطن ومدير الشركة الأم هما الوحيدين المذكورين بصفتهما مديرين ومساهمين في الترخيص التجاري. هل هناك فرصة للحصول على رواتبي المعلقة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة؟ هل يجب عليّ إرسال خطاب استقالة ثم إلغاء تأشيرتي في حالة موافقة الكفيل المواطن؟ ما هي العواقب القانونية الواقعة على كلا الجانبين؟  وفقًا لعقد العمل الخاص بي، يحق لي قضاء فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر في حالة إنهاء الخدمة. وفي حالة "الإهمال"، يحق لهم إنهاء عقدي على الفور (دون فترة إشعار). في انتظار مشورتكم. شكرًا لكم.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

يلجأ الكثيرون إلى التقاضي دون الاستعانة بشخص متخصص في القانون، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم قدرتهم على تحمل تكاليف ذلك. تقدم هذه المقالة ملخصًا موجزًا لخطوات وإجراءات التقاضي. ونظرًا إلى أن العملية برمتها قد تكون غير واضحة للكثيرين، حتى بعد الحصول على حكم لصالحهم، فإننا نقدم هنا بعض النصائح لمساعدتهم على تنفيذ الأحكام الصادرة عن المحاكم والحصول على حقوقهم إذا لم يمكن التوصُّل إلى حل ودي.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

An interview-format article covering the topic of the amendments to the company law in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.