س: مرحبًا، انتهى عقدي أمس. أعمل معهم منذ ست سنوات. لم آخذ إجازتي السنوية لهذا العام. هل يحق لي الحصول على إجازتي السنوية مدفوعة الأجر؟ بالإضافة إلى ذلك، لا يزال لديّ راتب أربعة أشهر غير مدفوع. في شهرين من هذه الأشهر، وقّعنا خطابًا يفيد بعدم قدرتهم على دفع راتبي بسبب وضع الشركة، وهو أمرٌ تفهّمناه. مع ذلك، أخبرتني مديرتي أنها ستدفع لي الراتب نقدًا لأنني كنت أعمل خلال هذين الشهرين. في الشهرين الآخرين اللذين لم يعطونا فيهما راتبنا، طلبوا منا توقيع نسخ مصورة من قسيمة الراتب فقط لإثبات أننا قد تقاضينا رواتبنا بالفعل. وقّعنا عليها لأنها كانت مجرد نسخ مصورة، وأخبرونا أنهم بحاجة إليها لتسوية الأمور مع وزارة الموارد البشرية والتوطين/العمل. إجمالًا، بما في ذلك هذا الشهر، أستحق خمسة أشهر من الراتب.

س: كان صديقي يعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية لمدة عامين. تاريخ انتهاء عقده هو 13 أغسطس 2021. وقد طلب عدم تجديد عقده مرة أخرى لأن شركته لم تدفع راتبه منذ ثمانية أشهر.

Q: Good morning. My sister joined a company 2 weeks before her visit visa expired. Her company delayed processing her visa until she got overstay fines. The company now suggested she pays for the fines before they issue her employment visa. She didn't have money and requested for the overstay fine to be deducted from her salary because she wants to work. The company made her sign an agreement paper stating AED 6000 will be deducted from her salary as overstay fines. The company is deducting this cash monthly alongside a deduction because of COVID-19. But for two months now, they didn't pay her salary. Every time she requested the salary, she is not given it. Now she stops working and wants to be paid before she starts working again. She is still in her probation period and wants to request termination because the company is not terminating her. Would she have any ban if she requested termination during this probation period or if the company decided to terminate her?

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.