س: لقد تم إلقاء القبض على إحدى معارفي لأنها كانت تعمل في إمارة دبي لدى شركة متورطة في عمليات الاحتيال الوظيفي. إنها تحمل تأشيرة زيارة ستنتهي صلاحيتها في غضون أيام قليلة. إنها لا تملك أي أموال. صاحب العمل هرب من البلاد. سيقومون بإحالتها إلى المحكمة وسيقدمون لها المساعدة القانونية. هناك ثلاثة أشخاص آخرين مثلها من دولة الهند – تم إلقاء القبض عليهم لنفس السبب. لقد وُعدوا جميعًا بالحصول على تأشيرة عمل لكنهم كانوا يعملون في الواقع بموجب تأشيرات زيارة. ما هو الوقت الذي ستستغرقه هذه القضية؟ ما هي قيمة الكفالة التي ستدفعها؟ ماذا سيحدث لتأشيرتها (سيتعين عليها البقاء حتى تنتهي القضية - على ما أظن)؟ ما الذي يمكنها فعله فيما يتعلق بالوثائق والبيانات والشهادات الخطية لإثبات براءتها؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أريد فقط أن أسأل عما إذا كان يحق لنا تقديم شكوى في مكتب العمل. نحن نعمل في شركة مقرها الخليج التجاري في إمارة دبي منذ أكتوبر 2019. صاحب العمل يطلب منا العمل بالرغم من عدم الحصول على تأشيرات عمل. لقد وافقنا على ذلك لأنه أخبرنا أنه سيستخرج التأشيرات قبل نهاية الشهر، لأنه يحتاج إلى معرفة ما إذا كنا قادرين على القيام بمهام العمل. بعد مرور شهر، أخبرنا أنه سيستخرج تأشيراتنا لأننا نؤدي عملنا بشكل جيد. لقد انتظرنا لمدة شهر ثم فجأة أخبرنا أننا بحاجة إلى الانتظار لمدة ثلاثة أشهر لأننا ما زلنا في فترة الاختبار. لذلك، واصلنا تمديد تأشيرات الزيارة الخاصة بنا. بعد مرور ثلاثة أشهر، أخبرنا أنه سيستخرج التأشيرات ولكن حتى الآن لم نحصل على تأشيراتنا. انتهت صلاحية معظم تأشيرات زملائي ولم يعطنا راتب الشهر الماضي. كما أنه لا يأتي إلى المكتب ولا يرد على رسائلنا. هل لا يزال بإمكاننا الحصول على رواتبنا أو حتى تغيير حالة تأشيراتنا؟ شكرًا مقدمًا.

Q: Hi. I am here in the UAE on a visit visa. A company gave me an offer letter, but it's already 2 months since I'm working here and still, they did not process my employment visa. Now, my visit visa is going to expire soon. If they do not make my visa, can I file a case on the basis of offer letter? Where can I go for justice, and what do I have to do? Please advise me. Thanks

Q: Hi, I am a salon owner. A staff member, without informing me, went to work at another place. The CID caught him and charged me with a criminal case and a fine of AED 50,000. What should I do now?

Q: Hello, Kindly let me know the statutory provisions relating to the penalty for letting employees work without a visa and the amount of penalty to be paid by the employer.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

تطرَّق قانون العقوبات الإماراتي مثل سائر القوانين لجريمة الاحتيال بنص المادة 399 من قانون العقوبات الاتحادي، حيث نص بأنه يعاقب بالحبس أو بالغرامة كل من توصل إلى الاستيلاء لنفسه أو لغيره على مال منقول أو سند أو توقيع هذا السند أو إلى إلغائه أو إتلافه أو تعديله، وذلك بالاستعانة بطريقة احتيالية أو باتخاذ اسم كاذب أو صفة غير صحيحة متى كان من شأن ذلك خداع المجني عليه وحمله على التسليم. فجريمة الاحتيال تتطلب وجود الركن المادي بالاستيلاء على مال الغير، والركن المعنوي المتمثل بالمناورات الاحتيالية.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.