Q: Hi, I recently accepted a job offer from a company in Dubai. According to the offer letter, the notice period is 30 days. However, upon joining, I was asked to sign the MOL contract, where the notice period is mentioned as 90 days. I don't want to sign the offer with a 90-day notice period. I checked with the employer, and they mentioned that this change happened recently. Kindly advise on the following: Which offer letter is valid in this scenario? Should I consider filing a legal action against the employer for changing the employment contract terms without informing me?

Q: Hi, I need advice on the termination of my contract and notice period. I'm in the first year of my second fixed-term contract with my employer (a school) and was terminated on March 21st due to restructuring. My employer's contract states that I must give one term's notice, so they want my last working day to be July 5th. However, my MOHRE contract states that "the terminating party shall notify the other party of such desire 3 months as a prior notice before the determined date of termination, such period shall be similar for both." My employer argues that because we had a two-week spring holiday followed by a one-week Eid holiday, my notice period does not include the holidays. Can you please advise on what my last working day should be? Additionally, what is the correct end date of the notice period, and how can I get my employer to agree?

س: السادة الكرام، صباح الخير، أتمنى أن تكونوا بخير! عثرت على موقع legaladvice.com أثناء تصفحي للإنترنت. أعمل في شركة منذ أكثر من 11 عامًا. أبلغني رئيسي المباشر مؤخرًا أن عقدي لن يُجدّد للعام الدراسي 2023-2024. سأعمل في المدرسة حتى نهاية العام الدراسي الحالي، 2022-2023. هل هذا صحيح؟ من المقرر أن تنتهي صلاحية تأشيرتي في يناير 2024. هل أحتاج إلى تقديم خطاب استقالة؟ ماذا سيحدث لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟ هل سأحصل على أجر عن الأشهر المتبقية قبل انتهاء صلاحية تأشيرتي؟ سأكون ممتنًا للغاية إذا قدمتم توضيحًا ومساعدة بشأن مخاوفي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.