س: مرحبًا يا سيدتي، أدعى هـ. س. وأنا من الهند. أعمل في فندق في أبو ظبي وقد طُلب مني مؤخرًا مغادرة الشركة بسبب إعادة هيكلتها. أخبروني أنه يجب أن أجد وظيفة أخرى خلال الشهرين المقبلين وبعد ذلك يجب أن أغادر المكان وإنهاء عقدي. أريد فقط أن أعرف ما هي الفوائد التي يحق لي الحصول عليها قبل أن أغادر.

Q: Hi, I have received an employment termination letter due to company restructuring. This was done without prior notice, and I am currently completing a one-month grace period. I have not used any of my annual leave, and I have been working here for nine months. Could you please let me know what sort of compensation I am supposed to receive? Thank you!

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا أعمل حاليًا في منطقة تيكوم، دبي. أرسل لي صاحب العمل إشعارًا بإنهاء عقد العمل الخاص بي خلال فترة الاختبار البالغة 6 أشهر. أخبرني صاحب العمل أنني بحاجة إلى العمل لمدة 53 يومًا إضافية بعد تقديم إشعار الإنهاء. هل يحق لي الإصرار على إلغاء تأشيرتي إذا وجدت وظيفة جديدة بعد 14 يومًا من إشعار الإنهاء؟ كيف يمكنني حل مشكلتي إذا لم يلغ صاحب العمل تأشيرتي وأصر على ضرورة إنهاء فترة الـ 53 يومًا التي طلبها مني؟

Q: Hi, I need advice on the termination of the contract and notice period. I am in the 1st year of my 2nd fixed-term contract with my employer (school) and was terminated on 21 March due to restructuring. Firstly I'd like to know what I am entitled to in terms of end of service. Secondly, my employer's contract says I have to give one term notice, so they want my last working day to be 5th July. However, my MOHRE contract states 'the terminating party shall notify the other party of such desire 3 months as a prior notice before the determined date of termination, such period shall be similar for both. My employer is saying that because we had 2 weeks of spring holiday and then 1 week of Eid, my notice period does not include the holiday (I was terminated before the holiday began). Please, can you advise on the correct date of the end of the notice period? Also how to get the employer to agree.

Q: Greetings! I just want to ask for clarification. My company renewed my visa three months ago, but now I am being terminated because I am an existing staff member. This is because our department will no longer remain beyond the end of December 2024 due to a management change. The company informed me of my termination only four days ago, but I have a three-month notice period. Is it correct that if I leave before completing the three-month notice, I will have to pay a penalty? Or, since they are terminating me, am I entitled to complete the three-month notice period without any penalties? I just want to understand my rights regarding this situation. Thank you.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).