أسئلة وأجوبة
إنهاء صاحب العمل عقد العمل بسبب إعادة الهيكلة
مرحبًا يا سيدتي،
أدعى هـ. س. وأنا من الهند.
أعمل في فندق في أبو ظبي وقد طُلب مني مؤخرًا مغادرة الشركة بسبب إعادة هيكلتها.
أخبروني أنه يجب أن أجد وظيفة أخرى خلال الشهرين المقبلين وبعد ذلك يجب أن أغادر المكان وإنهاء عقدي.
أريد فقط أن أعرف ما هي الفوائد التي يحق لي الحصول عليها قبل أن أغادر.
عزيزي السائل،
شكرًا لتواصلك معي.
يرجى ملاحظة أنك لم تحدد طبيعة عقد العمل الخاص بك.
ومع هذا، إذا كان صاحب العمل ينهي العقد بسبب إعادة الهيكلة، فيعتبر ذلك بمثابة فصلًا تعسفيًا. يحق لك الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي.
الحد الأقصى للتعويض الذي يمكن منحه للعامل بسبب الفصل التعسفي هو الأجر الكامل عن ثلاثة أشهر، يتم احتسابه بناءً على آخر راتب حصل عليه العامل قبل الفصل.
الأجر الكامل هو جميع الأجر المستحق للعامل (الراتب الأساسي بالإضافة إلى أي بدل شهري). هذا وفقًا للمادة 123 من قانون العمل.
بغض النظر عن ما سبق، فيجب على صاحب العمل دفع أي مبالغ مثل الراتب المعلق، أو بدل أجازة... إلخ. إلى العامل.
شكرًا لك.
مع التحية،
راجاسري رافيفارما
00971544461746
