س: مرحبًا، لقد تم إيقافي عن العمل، وبعدها بأسبوع تم إنهاء عقد العمل الخاص بي بسبب التمييز ضد زميل، ولكن كان هذا تمييزًا غير مقصود. لم تدفع الشركة لي مكافأة نهاية الخدمة.  هل يحق للشركة عدم تسوية مستحقات مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟ عندما سألتهم أخبروني "هذا بسبب أنه تم إنهاء عقد العمل الخاص بك بسبب أفعال تستوجب التأديب"، هذا هو سبب عدم دفعهم لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. لقد عملت مع الشركة لمدة 3 سنوات و6 أشهر. شكرًا،

س: كنت أعمل خلال السنتين الماضيتين في شركة ما. كانت مهمتي في العمل هي معالجة التأشيرات للموظفين والعمال وترخيص الشركة. لذلك فقد كانوا يعطونني المال. تحصلت على عدد قليل جدًا من الإيصالات بسبب قيامي بالعمل من خلال وكلاء. لكنني احتفظت بسجل لجميع المبالغ التي دُفعت وأبلغت عن ذلك إلى الشركة بشكل يومي. قاموا الآن بإنهاء خدمتي وعندما قدمت مستحقات التسوية الخاصة بي، قالوا إنهم بحاجة إلى مراجعة الحسابات بسبب شكوكهم في قيامي بالاختلاس، وبعد ذلك سيدفعون مستحقاتي. سمعت من زميلي أيضًا أنهم يريدون فتح قضية ضدي حتى لا يدفعون لي أي أموال. وقد تم تقديم خطاب الإنهاء إليّ وذكر فيه إلى عدم الحاجة إلى فترة إخطار مدتها 30 يومًا. سيذهبون إلى أبعد مدى للفوز في هذه القضية ولن يعجزهم المال فهم أغنياء أيضا. ليس لدي سجلات لإثبات براءتي. ماذا يجب أن أفعل؟ لم أقم بفتح أي شكوى حتى الآن في المحكمة العمالية.

س: لقد رفعت الشركة التي كنت أعمل بها قضية هروب ضدي عندما كنت في السجن. وبسبب ذلك بقيت 15 يومًا أخرى في الحبس. ألا يرون أنني في السجن ولست هاربًا؟ هل يمكنني رفع قضية تشهير ضد الشركة؟ وما هي قيمة التعويض الذي يمكنني المطالبة به؟

س: مرحبًا،     ما هي تداعيات رفع قضية تحرش جنسي باطلة على مقدم الشكوى؟

س: سيدي العزيز، انا أقيم في راس الخيمة . لقد سجل علي صاحب العمل قضية هروب. بعد ذلك، تواصلت مع وزارة الموارد البشرية والتوطين للحصول على رواتبي المستحقة وقمت بتسوية متبادلة مع صاحب العمل. وكجزء من التسوية، تلقيت 25% من أموال التسوية الخاصة بي، وتم الاتفاق على دفع الرصيد المتبقي بنسبة 75% في مرحلة لاحقة. أثناء عملية ترحيلي، فرض صاحب العمل علي منعًا من العمل لمدة عام واحد. من فضلك أوصني بكيفية الحصول على رصيدي المتبقي من التسوية الخاص بي. وأيضًا، هل سيكون هناك أي احتمال لفرض حرمان في الهجرة عليّ؟ من فضلك أوصني بكيفية المضي قدمًا. ستنتهي فترة سماح التأشيرة الخاصة بي في 14 نوفمبر 2022.

Q: Hi Sir My company filed a false absconding against me when I was still working and going daily to office. I have proof that I was in office and I was in contact with the company, so what am I supposed to do?

Q: Dear Sir/Madam, Can a company report an employee as absconding if he cancels the employment but does not leave the country within the grace period? I have already signed an MOL letter from the new company, and my new visa is under process.

Q: Dear Sir/Madam, If an employee is put under an absconding case in the UAE, is he entitled to all the benefits from the employer? Or does he have to pay a fine to the company as he left for reasons beyond his control without giving notice?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).