أسئلة وأجوبة
إنهاء العقد محدد المدة وعدم دفع المستحقات
لقد أنهت شركتي خدمتي بعد 11 شهرًا (عقد محدد المدة). طبقًا لخطاب العرض فالراتب هو 2000 + 1000 (بدل) = 3000 / شهر. في عقد العمل الراتب هو 1000 + 800 (بدل) = 1800 / شهر.
لقد فتحت قضية ضد شركتي الآن لأنها لم تعطني راتبي وبدلاتي لمدة شهرين.
ﻗﺎﻟت ﺷرﮐﺗﻲ أﻧﻧﺎ دﻓﻌﻧﺎ رواﺗب أﮐﺛر طبقًا لعقود العمل، وسوف أرد الرواتب المدفوعة إلى الشركة إذا ذهبت إلى المحكمة.
أرسلوا لي فقط الصفحة الأخيرة من العقد للتوقيع عندما كنت في الهند، ومع ذلك، لم يعطوني أي نسخة من العقد. لذا لا أعرف عن هذا الفرق في الراتب.
سيقولون في المحكمة أنني تلقيت الرواتب مقدمًا.
ماذا أفعل؟
من فضلك ساعدني

يمكنك المطالبة (أمام وزارة العمل) بمرتب ثلاثة أشهر أو مرتب الفترة الزمنية المتبقية (أيهما أقل)، كتعويض من صاحب عملك لأنه قد أخل بالعقد (إذا كان العقد محدد المدة) طبقًا للمادة 115، أو عن الإنهاء التعسفي (إذا كان العقد غير محدد المدة ) طبقًا للمادة 123.
المطالبة بتذكرة طيران فقط إذا كنت ستعود إلى بلدك ولن تنضم إلى صاحب عمل جديد - المادة 131.
فترة الإخطار (30 يومًا) - المادة 117.
الأجازة - يحق للعامل الحصول على يومين في الشهر (إذا عمل لمدة أطول من ستة أشهر وأقل من سنة، و 30 يومًا عن كل سنة إذا عمل أطول من سنة - المادة 75).
لا يوجد مكافأة نهاية الخدمة لأنك لم تكمل سنة كاملة في الخدمة.
لا تستمع لهم وافتح ملف القضية. يرجى الذهاب إلى وزارة العمل للحصول على نسخة من عقدك.