أسئلة وأجوبة
Termination of limited contract and non-payment of entitlements
My company terminated me after 11 months (limited contract). In the offer letter, salary is 2000+1000 (allowance)=3000/month. In the employment contract, salary is 1000+800(allowance) =1800/months.
Now, I put a case on my company because they did not give my 2 months' pending salary and commutations.
My company said we paid more salary as per the employment contract, so if you go to court you will pay an extra salary to the company back.
When I was in India, they sent me only the last page of the contract to sign, still, they did not give me any contract copy. So I don't know about this salary difference.
Now In the court, they will tell I've taken a salary in advance.
What do I do?
Please help me
يمكنك المطالبة (أمام وزارة العمل) بمرتب ثلاثة أشهر أو مرتب الفترة الزمنية المتبقية (أيهما أقل)، كتعويض من صاحب عملك لأنه قد أخل بالعقد (إذا كان العقد محدد المدة) طبقًا للمادة 115، أو عن الإنهاء التعسفي (إذا كان العقد غير محدد المدة ) طبقًا للمادة 123.
المطالبة بتذكرة طيران فقط إذا كنت ستعود إلى بلدك ولن تنضم إلى صاحب عمل جديد - المادة 131.
فترة الإخطار (30 يومًا) - المادة 117.
الأجازة - يحق للعامل الحصول على يومين في الشهر (إذا عمل لمدة أطول من ستة أشهر وأقل من سنة، و 30 يومًا عن كل سنة إذا عمل أطول من سنة - المادة 75).
لا يوجد مكافأة نهاية الخدمة لأنك لم تكمل سنة كاملة في الخدمة.
لا تستمع لهم وافتح ملف القضية. يرجى الذهاب إلى وزارة العمل للحصول على نسخة من عقدك.
