أسئلة وأجوبة
حقوق الموظف عند إنهاء الخدمة بموجب المادة 117 في عقود العمل محددة المدة
إنني أطلب المشورة حيث أنه تم إنهاء خدمتي بموجب المادة 117. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة.
لم تكن الشركة التي أعمل بها تدفع لي الراتب بالكامل والذي تبلغ قيمته 13 ألف درهم. لقد كانوا يدفعون لي 10 آلاف درهم فقط دون أي تعديلات على العقد. لقد عملت في الشركة لمدة عام وتسعة أشهر. تلقيت راتبي بالكامل لمدة تسعة أشهر، ثم بعد ذلك بدؤوا في دفع 10 آلاف درهم فقط.
علاوة على ذلك، أود أن أفهم ما إذا كان يحق لي الحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة والتي تبلغ 52 يومًا، وراتب ثلاثة أشهر، ومكافأة نهاية الخدمة.
إذا رفعت هذه القضية إلى المحكمة، كم من الوقت سيستغرق هذا الأمر؟
إن إجابتك ومشورتك السريعة ستكون محل تقدير كبير.
عزيزي العميل،
شكرًا لك على استفسارك.
أتمنى أن تكون بخير.
1) يمكنك المطالبة بالحصول على المستحقات المعلقة الخاصة بالإجازة مدفوعة الأجر.
2) المبلغ المخصوم من الراتب (ثلاثة آلاف درهم كل شهر).
3) راتب ثلاثة أشهر حسب حكم المحكمة، يمكنك المطالبة بذلك ولكن القرار يرجع للقاضي.
يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو من خلال تطبيق الواتس آب لمزيد من المعلومات. لدينا فريق جيد من المحامين الإماراتيين المحليين للتعامل مع جميع أنواع القضايا. تسرني مساعدتك. يمكنك تحديد موعد لعقد اجتماع خاص في مكتبنا.
شكرًا وتحياتي،
عبد الواحد
عزيزي السائل،
بالتأكيد يمكنك المطالبة بالحصول على رصيد إجازتك السنوية مدفوعة الأجر ومكافأة نهاية الخدمة وراتب ثلاثة أشهر (كتعويض) من صاحب العمل.
يمكننا مساعدتك في هذه القضية.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
