س: لقد رفض صاحب العمل السابق أن يدفع لي مستحقاتي. ولذلك، رفعت قضية ضده. بعد عدة جلسات في المحكمة، تم إصدار الحكم. وعلى الرغم من أنني لم أحصل على ما كنت أتمناه أو أطالب به، قدم صاحب العمل طلبًا لاستئناف الحكم. تم تقديم الاستئناف من صاحب العمل السابق في 24 مارس. بالنظر إلى الوضع الحالي على مستوى العالم، هل يعرف أي شخص ما هي الخطوات التالية؟ هل يجب أن أذهب إلى المحكمة مرة أخرى؟ هل سيتم تحديد موعد جلسة؟ هل أحتاج إلى محامي آخر لرفع القضية مرة أخرى؟ ما هي الأوراق المطلوبة؟ يرجى تقديم المساعدة.

Q: Dear all, I have just won my case against my former employer. However, the salary the court used for the calculations of my arrears is the one mentioned in the labor contract (46000 per month) instead of the actual salary paid out via WPS (55200). I hired one of the best law firms here, and we submitted salary slips, bank statements with credits, and a salary certificate with 55200 as the salary. However, the judge used 46000 to calculate the payout. Now, I have the option to appeal. But the difference is barely 20000 and from what I have heard, the appeal could take 2-3 months more. What should I do? Appeal or take whatever is given? Grateful for your thoughts on this matter. Thank you.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل. صدر الحكم لصالحي، ولكن المشكلة هي استئناف الشركة. لذا فإن ما يريده صاحب العمل هو أن يدفع فقط مكافأة نهاية الخدمة التي وقعتها مع الشركة، وليس مبلغ الحكم. هل يحق لصاحب العمل أن يدفع فقط مكافأة نهاية الخدمة التي وقعتها على الرغم من أنني انتظرت ما يقرب من 5 أشهر ولم أتقاضها بعد؟ هل يحق لصاحب العمل أن يدفع لي بالتقسيط؟ شكرًا لك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).